无合同无保险用工咋赔偿

一、无合同无保险用工咋赔偿

无合同无保险用工，劳动者可获以下赔偿：

未签订合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

未缴纳社保补偿：劳动者可向社保机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因此导致劳动者无法享受社保待遇，可要求用人单位赔偿损失，如医疗费、失业金等。

经济补偿：若劳动者以用人单位未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、无合同无保险用工，工伤赔偿有啥标准

无合同无保险用工，职工受工伤，单位也需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目及标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定有伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工应先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后要求单位赔偿，单位不赔可申请强制执行。

三、无合同无保险用工，工伤认定程序咋走

无合同无保险用工，申请工伤认定按以下程序进行：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可要求单位按工伤待遇赔偿，单位不赔可申请劳动仲裁维权。

当探讨无合同无保险用工咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。而没有缴纳保险，若劳动者发生工伤等情况，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这些额外的责任和赔偿，都凸显了合法用工的重要性。如果你在无合同无保险用工赔偿方面还有疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的流程等，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。