第三方侵权致工亡，赔付方式是怎样的

一、第三方侵权致工亡，赔付方式是怎样的

第三方侵权致工亡，涉及侵权赔偿与工伤赔偿。

在侵权赔偿方面，根据《民法典》，第三方应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿金额依实际损失及当地标准计算。

工伤赔偿中，近亲属可按《工伤保险条例》申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

目前，我国司法实践倾向于两者兼得，但医疗费等实际支出项目不重复赔偿。近亲属可先向第三方索赔，同时申请工伤认定，获取工伤待遇。

二、第三方侵权致工亡，法律赔偿责任如何划分

第三方侵权致工亡，赔偿责任划分如下：

从工伤保险方面，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

从民事侵权角度，第三方作为侵权人，应依《民法典》承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

在赔偿关系上，部分地区支持双重赔偿，即近亲属既获工伤赔偿，又能向第三方主张侵权赔偿；部分地区采用补充赔偿模式，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤赔偿补足。

三、第三方侵权工亡，单位是否需担法律赔偿责任

第三方侵权导致工亡，单位可能需担法律赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因第三人侵权导致工伤死亡，其近亲属可享受工伤保险待遇。若单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；单位可能承担停工留薪期工资福利等责任。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便有第三方侵权，单位基于工伤保险责任仍可能需承担赔偿，具体依是否缴纳保险及相关规定判定。

在探讨第三方侵权致工亡，赔付方式是怎样的之后，还有一些相关要点值得关注。比如第三方赔付与工伤保险赔付之间的关系，两者在赔偿项目上可能存在重合与补充。当第三方已经进行部分赔偿后，工伤保险在某些项目上可能会采取补差的方式进行赔付。另外，家属在申请赔付过程中，需要准备哪些具体材料和遵循怎样的流程也是关键问题。若您对第三方侵权致工亡赔付的更多细节，如赔偿项目明细、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。