四级工伤保留劳动关系是什么意思

[律师回复] 您好，针对您的一至四级工伤赔偿（保留劳动关系）问题解答如下, 一级：27个月的本人工资的一次性伤残补助金、90%本人工资的伤残津贴/月二级：25个月的本人工资的一次性伤残补助金、85%本人工资的伤残津贴/月：23个月的本人工资的一次性伤残补助金、80%本人工资的伤残津贴/月四级：21个月的本人工资的一次性伤残补助金、75%本人工资的伤残津贴/月【备注】：上述赔偿均由长沙工伤保险基金支付。直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五至六级工伤赔偿（保留劳动关系）

[律师回复] 解答如下, 一级：27个月的本人工资的一次性伤残补助金、90%本人工资的伤残津贴/月二级：25个月的本人工资的一次性伤残补助金、85%本人工资的伤残津贴/月：23个月的本人工资的一次性伤残补助金、80%本人工资的伤残津贴/月四级：21个月的本人工资的一次性伤残补助金、75%本人工资的伤残津贴/月【备注】：上述赔偿均由长沙工伤保险基金支付。直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五至六级工伤赔偿（保留劳动关系）

[律师回复] 缓刑，就是暂时不会关你。看你缓刑期间表现好不好，只要期间内你不犯罪，缓刑期满后，原来判的刑罚就视为执行完毕。也就是说，只要你在缓刑期间内不再犯罪，就永远不再关你了。但是如楼上所说，有期徒刑最少是6个月啊。。缓刑一年，辅户滇鞠鄄角殿携东毛你是不是搞错了。是拘役呀。这还差不多。。拘役就是在拘留所或者里执行。有期徒刑是在里执行。拘役的期限一般比较短。缓刑4个月，就是说暂时不关你，给你4个月的考验期，如果期间内没有故意犯罪，就不再执行那4个月的拘役了。如果期间有故意犯罪，就立刻停止缓刑，把你关起来，执行拘役4个月的刑罚。

[律师回复] 　　已经参加工伤保险的用人单位依法被注销、被关闭、被撤销、被吊销营业执照的，其未达到退休年龄的一至四级工伤职工应当办理退休手续，停发伤残津贴，按照《北京市基本养老保险规定》及相关规定计发养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；并由工伤职工户籍所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，由原用人单位所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责办理工伤保险待遇相关手续。

[律师回复] 您好，关于协议保留社会保险关系人员是什么意思这个问题，我的解答如下, 根据《关于进一步完善协议保险关系政策若干问题的通知》的规定，现就办理协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）手续和缴纳社会保险费等若干具体问题提出如下实施意见：
一、“协保”指标由各控股（集团）公司或区县人民政府根据所属企业的实际情况，按政策规定汇总审核后统一向市就业办公室提出申请。
二、在市再就业办公室批准的“协保”指标内，控股（集团）公司或区县人民政府应根据其实际缴费能力与市劳动和社会保障局、医疗保险“协保”人员缴费总额、缴费方式、缴费期限等问题签订《“协保”缴费协议》，各区县职业介绍所凭双方签订的协议和结算凭证以及“协保”人员名册办理有关发放《劳动手册》手续。
三、“协保”人员缴纳社会保险费实行归口管理、一头结算的办法，即由控股（集团）公司或区县人民政府授权，委托的部门将所属企业“协保”人员按规定应缴的社会保险归集汇总后，按照所签订的《“协保”缴费协议》向市劳动和社会保障局指定的社会保险经办机构办理申报结算手续。
四、控股（集团）公司或区县人民政府授权、委托的部门原则上应以现金形式为“协保”人员一次性缴纳社会保险费到其退休日止。一次性缴费确有困难的，经市劳动和社会保障局同意后可分期均衡缴纳，签订协议后的首次缴费不得低于应缴金额的30%。
五、职工按规定签订“协保”协议后，单位应及时将其个人养老保险帐户转入指定的“协保”人员养老保险专户。

[律师回复] 您好，关于协议保留社会保险关系人员是什么意思这个问题，我的解答如下, 根据《关于进一步完善协议保险关系政策若干问题的通知》的规定，现就办理协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）手续和缴纳社会保险费等若干具体问题提出如下实施意见：
一、“协保”指标由各控股（集团）公司或区县人民政府根据所属企业的实际情况，按政策规定汇总审核后统一向市就业办公室提出申请。
二、在市再就业办公室批准的“协保”指标内，控股（集团）公司或区县人民政府应根据其实际缴费能力与市劳动和社会保障局、医疗保险“协保”人员缴费总额、缴费方式、缴费期限等问题签订《“协保”缴费协议》，各区县职业介绍所凭双方签订的协议和结算凭证以及“协保”人员名册办理有关发放《劳动手册》手续。
三、“协保”人员缴纳社会保险费实行归口管理、一头结算的办法，即由控股（集团）公司或区县人民政府授权，委托的部门将所属企业“协保”人员按规定应缴的社会保险归集汇总后，按照所签订的《“协保”缴费协议》向市劳动和社会保障局指定的社会保险经办机构办理申报结算手续。
四、控股（集团）公司或区县人民政府授权、委托的部门原则上应以现金形式为“协保”人员一次性缴纳社会保险费到其退休日止。一次性缴费确有困难的，经市劳动和社会保障局同意后可分期均衡缴纳，签订协议后的首次缴费不得低于应缴金额的30%。
五、职工按规定签订“协保”协议后，单位应及时将其个人养老保险帐户转入指定的“协保”人员养老保险专户。

[律师回复] 解答如下, 一级：27个月的本人工资的一次性伤残补助金、90%本人工资的伤残津贴/月二级：25个月的本人工资的一次性伤残补助金、85%本人工资的伤残津贴/月：23个月的本人工资的一次性伤残补助金、80%本人工资的伤残津贴/月四级：21个月的本人工资的一次性伤残补助金、75%本人工资的伤残津贴/月【备注】：上述赔偿均由长沙工伤保险基金支付。直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五至六级工伤赔偿（保留劳动关系）

[律师回复] 　　已经参加工伤保险的用人单位依法被注销、被关闭、被撤销、被吊销营业执照的，其未达到退休年龄的一至四级工伤职工应当办理退休手续，停发伤残津贴，按照《北京市基本养老保险规定》及相关规定计发养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；并由工伤职工户籍所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，由原用人单位所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责办理工伤保险待遇相关手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】白水县律师邕宁区律师洛龙区律师交口县律师乡城县律师西安区律师繁峙县律师劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过程中如果遇到什么问题的话有劳动协议会比较好处理，企业事业单位也无法通过没有劳动协议来做文章，不过还有很多人对劳动协议关系的实质还不够了解，那具体来说劳动关系的实质是什么呢
一、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
二、从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成，劳动关系的一方——劳动者，要成为另一方——所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
三、劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。现代社会还有很多人对劳动关系相关协议是不重视的，虽说一般情况下不会出现什么问题，但如果一旦出现问题的话没有相关协议处理起来就会比较麻烦，我们就会增加许多需要去证实劳务关系的步骤，非常麻烦。社会工作生活中劳动关系的实质是需要我们去了解的。

[律师回复] 已经参加工伤保险的用人单位依法被注销、被关闭、被撤销、被吊销营业执照的，其未达到退休年龄的一至四级工伤职工应当办理退休手续，停发伤残津贴，按照《北京市基本养老保险规定》及相关规定计发养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；并由工伤职工户籍所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，由原用人单位所在地的街道、乡镇社会保障事务所负责办理工伤保险待遇相关手续。

[律师回复] 您好，针对您的一到四级工伤职工可以要求解除劳动关系吗问题解答如下, 【法律意见】
十级工伤职工可以要求和单位解除劳动关系，获得工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次就业补助金。前一金由工伤保险条例规定支付标准，后两金的支付须根据你本省、市、自治区的规定确定支付标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复] 一至四级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，不可以解除劳动关系一次性补偿（广东省户籍不再广东的除外）；没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

[律师回复] 对于判二缓四是什么意思？这个问题，解答如下, 首先解释下缓刑的定义，缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确定已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考察期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚。若被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正直至缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。判三缓四即判处有期徒刑三年，同时宣告缓刑四年。在四年的考验期内若依法矫正，则考验期满后无需再执行三年有期徒刑；若在四年考验期内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行有期徒刑三年。

[律师回复] 对于留置人和留置权人的意思这个问题，解答如下, 留置人和留置权人是什么意思
留置人也就是指留置物的所有人，即债务人。
留置权人是为保管留置物而支出必要费用的，其受益者为留置物的所有人，即债务人。
留置权人的权利有哪些
1、留置物占有权
留置权人对留置物的占有权，是其对该物依合同产生的占有权的继续。这两种占有权先后相继，其区别在于，前者产生的基础是留置权，后者产生的基础是原合同。占有虽然持续不断，但占有权却因留置权的发生而于其发生之时产生了性质的变化。
留置物的占有权是持续的，它使留置权人得以保持对留置物的持续占有，直至留置权消灭或者留置权实现。在此期间内，留置权不得被剥夺，既可对抗债务人即留置物的所有人或原占有人，又可对抗该合同关系以外的第三人。
2、留置物孳息收取权
留置权人在其占有留置物的期间，对于留置物的孳息应有收取的权利。
留置物孳息留置权的作用，与留置权一样为担保债权的实现。
3、留置物的担保范围
(1)主债权，即留置权据以发生的合同的主债权。留置权据以发生的合同多为双务合同，因而留置权所的主债权，是负有交付留置物义务的一方当事人所享有的债权。这一被担保的债权，应是债权的全部，不能只是其中一部分。
(2)主债权的利息。这一利息作为被担保的范围，包括主债权在合同履行期以内的利息和履行迟延的利息;有的主债权约定在履行期内不承担利息义务的，则只担保迟延履行的利息。
(3)违约金。债务人不履行给付义务，为违反合同行为，应承担违约金责任，该违约金亦为担保范围。有约定违约金的，依约定计算;未约定违约金的，依法定违约金的计算方法计算。
(4)损害赔偿金。这种赔偿金，包括债务人不履行债务给债权人造成损失的赔偿金和因留置物隐有瑕疵所致损害的赔偿金。
(5)留置物的保管费用。债权人留置债务人的财产，对留置物进行保管，应收取合理的保管费用。该保管费用应为担保的范围。
(6)实现留置权的费用。留置权人实现留置权，须进行一系列的行为，需要支出费用，该费用应从留置物的变价款中支出，因此，这项费用亦为担保范围。具体内容，包括变价申请费、评估费、拍卖、变卖费用及一切必须的费用。
4、留置物变价权
留置权人对于留置物享有变价权。该变价权，并不产生于留置权产生之时，而是产生于留置权实现之时，即留置权的第二次效力。这一权利是必不可少的。如果留置权没有包括变价权在内，留置权的第二次效力就不能发生，其优先受偿权就没有发生的基础，留置权的担保作用也就不能最终体现出来。
5、优先受偿权
优先受偿权是担保物权的共同基本权利，是最终体现留置权担保作用的权利。
优先受偿权是保障留置权人债权的根本手段。如果仅采用以留置方法作为留置权的基本方法，虽然可以促使债务人履行债务，但如果债务人拒不清偿，留置权人虽可继续留置，但却得不到留置物的所有权，因而没有起到有效的担保作用。在变卖的基础上，确认留置权人的优先受偿权，就可以保障留置权人债权的实现。
留置人的权利也就是留置权人的义务是什么
1、留置物的保管义务
留置权人应当负妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，留置权人承担民事责任。
妥善保管指留置权人应根据留置物的性质、保管的场合及保管的技术规程要求，采取适当的保管措施，保持留置物的完好状态，保障其数量和质量。因留置权人保管不善造成留置物灭失、短少、损坏的留置权人应依过错原则负赔偿责任。如果损害是因不可抗力(如地震、雷电、洪水)引起的，则由留置物所有人自己承担。
2、不得擅自使用留置物的义务
留置权人未经被留置人同意而擅自使用、利用留置物，构成对应负义务的违反。对留置物造成损害时，留置权人应负损害赔偿责任。
3、返还留置物的义务
留置权消灭时，留置权人丧失对留置物的占有权，应将留置物返还于被留置人。这种返还义务更准确地说，应是人付合同标的物的义务，因为留置权一经消灭，留置权人即为债务人，应负给付合同标的物的义务。否则，即为非法占有，应负民事责任。

[律师回复] 您好，请问下是什么事件，复议是有提供什么证据材料？

[律师回复] 您好，关于判决书系是什么意思这个问题，我的解答如下, 民事诉讼中的缺席判决，即在一方当事人缺席时所为的判决。具体而言，就是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民依法对案件进行审理之后所作出的判决。
缺席判决是相对于对席判决而言的。开庭审理时，只有一方当事人到庭，人民仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见，在审查核实未到庭一方当事人提出的状或答辩状和证据后，依法作出的判决，就是缺席判决。
通常情况下，当事人为了避免遭受不利于自己的诉讼后果，都会于言词辩论之日到庭并进行辩论。但由于民事诉讼具有私法的性质，当事人对自己的权利具有处分权，而且，实践中经常存在一些阻碍当事人到庭的因素，所以当事人不能到庭的情形实属难免。

[律师回复] 对于拘役四个月是什么意思这个问题，解答如下,
1、何为拘役？
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。 拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
2、何为缓刑
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
3：针对你的问题，简而言之一句话就是：
按照所犯的罪行，应判处拘役四个月，现在暂缓六个月执行，这六个月为考察期。如果六个月期间内，没有犯罪或没有违反相关法律法规，拘役刑法就视为执行完毕，原判的拘役四个月不再执行了（俗语，不用坐牢了）；如果六个月期间内，犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的或有违反相关法律法规的，撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前边的拘役四个月和后罪所判处的刑罚，合并执行。

[律师回复] 你好，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，您是因公受伤吗，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。一般而言工伤的赔付大部分是由社保基金赔付，单位有没有为您缴纳社保？另外申请了工伤认定吗？工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。下面是伤残补助金的标准，您可以作为参考。
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
如果需要帮助，可以直接咨询我，我作为专业律师能最大保障您的权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 与未满14周岁男孩发生关系目前法律上没有规定会形成犯罪，只有对未满14周岁的奸淫会被判为罪。根据《中华人民共和国刑法》中第四章：
第一百三十九条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四岁的，以强奸论，从重处罚。犯前两款罪，情节特别严重的或者致人重伤、死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二人以上犯强奸罪而共同轮奸的，从重处罚。第一百四十条　强迫妇女卖淫的，处三年以上十年以下有期徒刑。