干活失误受伤算工伤吗

一、干活失误受伤算工伤吗

干活失误受伤一般算工伤。工伤认定适用无过错责任原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论劳动者是否存在失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，通常都应认定为工伤。比如在操作机器时，因一时疏忽违规操作致伤，虽有失误但符合工作时间、场所、因工作受伤的条件，应认定为工伤。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、干活失误致第三人受伤责任谁担

干活失误致第三人受伤，责任承担需分情况。若为个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成第三人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若是劳动关系，工作人员因执行工作任务造成第三人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依据公司规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，定作人一般不承担侵权责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

三、干活失误致第三人受伤赔偿标准如何定

干活失误致第三人受伤，赔偿标准需结合具体情形确定。若因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

赔偿项目和标准依《民法典》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。医疗费按实际发生费用计算；误工费据误工时间和收入状况定；护理费依护理人员收入、护理人数和期限确定；残疾赔偿金据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

当探讨干活失误受伤算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便干活失误受伤可能被认定为工伤，但工伤认定也有一定的流程和标准。比如需要在规定时间内向相关部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。另外，不同的行业和工作场景，工伤认定的具体细节可能存在差异。要是你在干活中受伤，却不确定是否符合工伤认定条件，或者对工伤认定流程有疑问，别让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。