实习生期间发生工伤谁负责

一、实习生期间发生工伤谁负责

实习生与用人单位未建立劳动关系，不能认定为工伤，但可按民事侵权责任处理。

若实习生在实习活动中因工作遭受人身损害，根据民法典规定，接受实习单位未尽到安全保障义务的，应承担相应侵权责任。若因第三人侵权导致损害，由第三人承担侵权责任；实习单位未尽到安全保障义务的，承担相应补充责任，承担后可向第三人追偿。

若学校在组织实习中有过错，如实习安排不当、未进行必要安全教育等，也需承担与其过错相应责任。各方责任划分需根据具体过错程度确定。

二、实习生工伤赔偿责任认定法律依据是啥

实习生与用人单位未建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》。但可依据《民法典》侵权责任编相关规定处理。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。实习生为单位提供劳务，若因工作受伤，单位存在过错的，应承担赔偿责任；实习生自身有过错的，会减轻单位责任。

此外，若第三人造成实习生损害，实习生可向第三人请求承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后，可向第三人追偿。

三、实习生工伤赔偿责任主体法律界定是啥

实习生与用人单位未建立劳动关系，一般不认定为工伤，但可主张民事侵权赔偿。

若实习生在实习活动中因工作原因受伤，责任主体界定如下：如果实习单位对损害发生有过错，如提供的劳动设备存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任；学校若在组织实习过程中有过错，如未对实习单位尽到必要审查义务等，也要承担与其过错相应责任；若实习生自身对损害发生有过错，可减轻侵权人责任。实践中，通常依据《民法典》中侵权责任相关规定，结合各方过错程度，确定具体赔偿责任比例和赔偿金额。

当我们探讨实习生期间发生工伤谁负责时，除了明确责任主体外，还有相关问题值得关注。比如实习生工伤赔偿的标准和流程是怎样的，不同地区可能存在差异，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，若责任方拒不承担责任，实习生该如何维护自身权益，是通过协商、调解还是走法律诉讼途径。这些问题可能困扰着许多实习生及其家庭。如果你对实习生工伤责任认定后的赔偿、维权等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。