厂里面倒闭了怎么赔偿员工

一、厂里面倒闭了怎么赔偿员工

当工厂倒闭时，需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对员工进行赔偿。一般按照经济补偿标准给予员工补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工厂还应依法支付员工应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，以及补缴欠缴的社会保险费等。若工厂倒闭后资产不足以清偿全部债务，应按照法定顺序进行清偿，优先保障员工权益。

二、厂倒闭后员工未休年假补偿如何算

厂倒闭属于劳动合同终止情形。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付2倍工资。

三、厂倒闭员工未休年假补偿没给该如何维权

若厂倒闭员工未休年假补偿未给，可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出依据《职工带薪年休假条例》规定，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，让其支付补偿。若协商无果，可向所在地劳动监察部门投诉，准备好劳动关系证明、工作时长证明等能证实未休年假的材料，由劳动监察责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委一般会在45日内审结，获支持后单位若不履行，可向法院申请强制执行。

当厂里面倒闭了怎么赔偿员工这个问题已经得到解答后，还有一些相关情况值得关注。比如员工的工资结算，除了正常工作期间的工资，加班工资等是否足额支付也很关键。另外，员工的社保缴纳情况，在工厂倒闭时，社保是否补缴齐全也影响着员工后续的权益。若工厂倒闭涉及到工伤员工，他们的赔偿和安置也需要妥善处理。如果您对工厂倒闭赔偿员工的具体细节、赔偿标准的计算方式以及后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。