如何能开除员工

一、如何能开除员工

要合法开除员工，需依据相关法律和企业规章制度。主要有以下几种常见情形及程序：

过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；严重违反劳动纪律；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同。需注意，单位规章制度应经民主程序制定且公示或告知员工。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员：当企业出现生产经营严重困难等法定情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

二、合法开除员工的正确方式有哪些

合法开除员工有以下常见方式：

一是过错性解除。依据《劳动合同法》第39条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，被依法追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

二是非过错性解除。根据《劳动合同法》第40条，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

三、合法开除员工需遵循哪些法律程序

合法开除员工，需遵循以下法律程序：

首先，要有合法依据，即符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。

其次，用人单位应事先将理由通知工会。若用人单位尚未建立工会，应通过告知并听取职工代表意见等方式替代。

再次，制作解除劳动合同通知书，载明解除理由和依据，以书面形式送达员工，保留送达证据。

最后，在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。同时，按规定支付经济补偿（符合支付情形时），并在办结工作交接时支付。

当探讨如何能开除员工时，除了熟知合法的开除流程，还有一些相关问题值得关注。比如开除员工后，企业需要遵循怎样的离职手续办理流程，包括工作交接、工资结算、社保停缴等，若处理不当可能引发新的纠纷。另外，对于被开除员工的经济补偿问题，在不同情形下有着不同的规定。如果您在开除员工的过程中，对离职手续办理、经济补偿标准等方面存在疑问，或者不确定自己的开除行为是否合法合规，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。