伤残四级工伤赔多少钱

一、伤残四级工伤赔多少钱

四级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其他：还有生活护理费、停工留薪期工资等。

各地经济水平和政策有差异，具体赔偿数额要结合实际情况确定。建议你携带材料咨询当地社保部门或律师。

二、伤残四级工伤赔偿标准及金额确定有法律依据吗

伤残四级工伤赔偿标准及金额确定有明确法律依据，主要依据《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。

三、工伤五级赔偿标准及金额确定有法律依据吗

工伤五级赔偿标准及金额确定有法律依据，主要依据《工伤保险条例》。

从赔偿项目来看，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，按实际情况及相关规定报销。

当我们了解了伤残四级工伤赔多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，是否还能从工伤保险基金中继续支取。另外，工伤职工在领取伤残津贴期间，若遇到工资调整等情况，伤残津贴是否也会相应调整。这些都是在处理伤残四级工伤赔偿时可能会遇到的问题。如果你对伤残四级工伤赔偿的更多细节，像赔偿的具体计算方式、赔偿款的发放流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。