包工头出工伤老板负责吗

一、包工头出工伤老板负责吗

包工头出工伤，老板是否负责需分情况判断。

若包工头与老板存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应承担工伤保险责任。这种情况下，老板有义务为包工头申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，老板需按规定支付相关费用。

若双方是劳务关系，老板是否担责要看其有无过错。若老板对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任；若老板无过错，一般无需担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若包工头以个人名义承接业务，自负盈亏，与老板无隶属关系，老板通常不负责。

二、包工头工伤认定及老板责任划分有啥规定

包工头若符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形，可认定工伤，如在工作时间和场所因工作受伤等。申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。

责任划分上，若包工头与老板存在劳动关系，老板（用人单位）承担工伤保险责任。若包工头不具备用工主体资格，老板将工程发包给包工头，对包工头招用的劳动者，老板作为具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。若因第三人侵权导致工伤，第三人与老板分别承担侵权赔偿和工伤保险责任。

三、包工头因工死亡，老板需承担哪些法律责任

若包工头与老板存在劳动关系，包工头因工死亡，老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。应支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若双方为劳务关系，老板存在过错的，需按过错比例承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若老板无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

当探讨包工头出工伤老板负责吗这个问题时，除了明确老板是否负责外，还有相关情况值得关注。比如老板负责的具体范围，除了常见的医疗费用，是否还涵盖误工费、伤残补助金等。另外，若老板拒绝负责，包工头该如何通过合法途径维权，像申请劳动仲裁、提起诉讼等。工伤认定的流程和所需材料也相当重要，完备的材料才能顺利进行认定。如果您对包工头工伤老板责任界定、赔偿范围及维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为您答疑解惑。