单位没劳动合同也不交社保怎么办

一、单位没劳动合同也不交社保怎么办

这种情况单位的做法是违法的。首先，关于未签订劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于未缴纳社保的问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

你可以先与单位协商解决，要求单位签订劳动合同并补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及要求单位补缴社保，以维护自己的合法权益。

二、单位未签合同且不缴社保，员工如何维权

单位未签合同且不缴社保，员工可如下维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

协商解决：与单位沟通，要求签订合同、补缴社保，保留好协商记录。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，还可要求单位补缴社保。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、单位不签合同不缴社保，员工维权有啥法律途径

单位不签合同不缴社保，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位沟通，要求签订书面劳动合同、补缴社保，协商过程注意保留证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改可进行行政处罚。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，自用工次月起可主张最多11个月的双倍工资；不缴社保，可要求补缴。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当遇到单位没劳动合同也不交社保怎么办的问题时，除了要知道可依法维权外，还需了解一些相关拓展情况。比如，没签劳动合同期间，单位需向劳动者支付双倍工资，这是对劳动者权益保护的一种体现。而单位不交社保，劳动者不仅面临医疗、养老等保障缺失，还可能在工伤等情况下无法获得应有的赔偿。若劳动者因单位未交社保而被迫离职，还能要求经济补偿。如果您在处理这类问题时还有诸如赔偿计算方式、维权流程等方面的疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。