员工自身过错导致工伤如何处理

一、员工自身过错导致工伤如何处理

员工自身过错导致工伤，不影响工伤认定与赔付。根据法律规定，只要符合工伤认定情形，即使员工存在过错，也应认定为工伤。

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

需注意，员工自身过错一般不影响工伤待遇的给付，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

二、员工自身过错致工伤赔偿责任如何界定

员工因自身过错导致工伤，赔偿责任界定遵循无过错责任原则，即不论员工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，企业都应承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即使员工存在操作失误等过错，不影响工伤认定。只有在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形下，才不认定为工伤。

企业承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若企业已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由企业承担。员工虽有过错不影响工伤认定和赔偿，但企业可根据内部规章制度对其进行处分。

三、员工过错致工伤，单位赔偿责任比例咋定

在我国，工伤实行无过错责任原则，即不论员工是否存在过错，只要认定为工伤，单位都应承担工伤保险责任。

若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。单位仅承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目与工伤保险基金支付项目相同。

不过，若员工存在重大过失，单位在承担赔偿责任后，可根据规章制度向员工进行追偿，但需遵循合理、合法原则。

在探讨员工自身过错导致工伤如何处理时，除了了解处理方式外，还有与之相关的问题值得关注。其一，员工自身过错造成工伤，用人单位支付赔偿后，是否有权利向员工进行一定程度的追偿，这在不同情形下有不同判定。其二，员工因过错导致工伤，康复后的工作安排该如何协调，是回到原岗位还是进行调岗等。这些额外的状况，容易让人在实际处理中产生疑惑。若你在员工自身过错引发工伤的处理方面，不管是赔偿、追偿，还是后续工作安排等有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。