林州保安公司改制后职工劳动合同和企业编制有变化吗？

[律师回复] 你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 法定产假98天，符合条件的可延长60天。
《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假时间按下列规定执行：
一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天)
二、难产的，增加产假十五天
三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，
四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。
第十三条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 事业单位职工相对于非事业单位职工，对于个人而言，主要区别在，事业单位的人员工资、办公经费等主要是由财政部门负责支出（但也有例外，如财政差额拨款单位和自收自支事业单位，他们的经费就不是由财政全额负担及一点也不负担），工作岗位相对稳定；非事业单位职工，比如企业职工、自由职业者、私营企业主办的企业等等单位的职工，特别是一些小企业，他们的职工工资收入，很大程度上会根据企业的业绩情况变化而发生变化，稳定性较差；城镇职工包括事业单位职工和非事业单位职工；单位职工，根据员工所在单位的性质，是什么性质的单位，就是什么性质单位的职工；，非事业单位编制收入为您解答如上，仅供参考。

[律师回复] 这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。

[律师回复] 详询单位人事

[律师回复] （1）企业工商营业执照、验资证明和企业章程（需加盖企业注册地工商行政主管部门备案印章）；
　
（2）企业原资质证书正、副本（新申请不提供）；
　
（3）企业法定代表人身份证原件及复印件；
　
（4）企业经理、总工程师、总会计师、总经济师任职文件，身份证、职称证书和职称批准文件或《专业技术职务任职资格评审表》（经济、会计、统计类注册资格人员，提供《专业技术资格登记表》或考试合格证明）、毕业证书、劳动合同，近三个月包括养老、医疗、工伤等不低于三种以上险种的社保明细单和缴费凭证（需加盖社保部门资料管理专用印章鲜章）；
（5）《城市园林绿化企业资质申请表》所列全部工程技术和经济管理人员的身份证、职称证书和职称批准文件或《专业技术职务任职资格评审表》（经济、会计、统计类注册资格人员，提供《专业技术资格登记表》或考试合格证明）、毕业证书、劳动合同，近三个月包括养老、医疗、工伤等不低于三种以上险种的社保明细单和缴费凭证（需加盖社保部门资料管理专用印章鲜章）；
　
（6）《城市园林绿化企业资质申请表》所列全部中级以上技术工人的身份证、岗位证书、劳动合同，近三个月包括养老、医疗、工伤等不低于三种以上险种的社保明细单和缴费凭证（需加盖社保部门资料管理专用印章鲜章）；
　
（7）企业近三年的财务审计报告（需附经会计师事务所审计认定的企业固定资产明细）、财务决算年度报表和企业营业税票（申请三级资质只提供最近一年的验资报告和固定资产明细）；

[律师回复] 事业单位在编工人辞工按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞工暂行限定》（人调发〔1990〕19号）等相关限定解决。首先是在编工人向所在单位或主管部门提议辞工书面申请；所在单位或主管部门收到辞工书面申请后，通常应在三个月内，予以书面批复，对批复认可的发给辞工者本人辞工证明书。　　事业单位在编工人与所在单位订有聘用合同的人员，其辞工按照聘用合同的有关限定解决。辞工经批复认可后，辞工其本人协助用人单位解决档案托管、社保等相应的人事手续。

[律师回复] 自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向公司方向靠，通常是由所在单位交纳的。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数人员参加的，具有所得重分配功效的非营利性的社会安全规则。　　社会保险(cc)是一种为丧失劳动本领、暂时失去劳动职位或因健康原由导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济规则。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在需要肯定要求的情况下，被保险人可从基金得到固定的收入或损失的赔偿，它是一种再分配规则，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 一是强化预算编制，增强编制的科学性规范性。坚持“依法理财、积极稳妥、有保有压、注重绩效”的编制原则。编全编实部门预算。建立和完善“全口径”预算管理体系，将预算单位所有收支全部纳入部门预算管理，做到预算管理全覆盖；坚持实事求是、厉行节约、公平效率，严格实施“零基预算”；严格控制预算追加，取消非政策性、工作性经费的临时专项；编制“三公”经费预算，大力压降“三公”经费。编细编严专项经费。整合专项经费，界定运转类项目经费和专项管理项目经费，严格专项管理，实施专项计划、专项核算、专项检查“三专管理”；细化编制支出科目，规范科目使用，功能分类细化至项级，经济分类细化至款级；细化预算项目和指标内容，根据具体的项目支出内容分别下达指标，坚持指标下达至项目实施主体。编准编紧绩效目标。绩效目标编制做到指向明确、细化量化、合理可行，明确项目具体实施步骤、时间和金额；严格审核把关，未编制绩效目标或目标审核未通过的不予安排资金；对项目实施过程进行绩效跟踪，对无故偏离目标或未达目标的及时查明原因并进行纠偏调整。拓展绩效评价范围和模式，加强绩效评价结果应用，对项目绩效未达目标或效果不明显的，核减部门下一年度预算规模，提高财政资金使用效益。
　　二是强化制度约束，增强预算执行的严肃性。完善预算管理制度。出台《关于进一步强化预算执行和经费支出管理的通知》，对规范支出预算执行和严格经费支出管理提出明确要求，全面增强预算执行和支出管理的责任意识；出台《扬中市市直部门结余结转资金管理暂行办法》、《关于推进全市财政预决算公开工作的通知》、《关于进一步规范市级财政预算追加的意见（试行）》，加强规范财政资金管理；出台《扬中市预算绩效管理暂行办法》，使绩效目标编审、跟踪、评价挂钩运用有制度可依。完善集中支付流程。出台《关于进一步完善指标下达、国库集中支付流程和明确岗位职责的通知》，针对支出串用现象较多、支出进度不均衡的现象，对流程进行优化完善，同时对往来资金收付管理等特殊业务作出具体要求，进一步明确各科室、岗位、各环节的职责，实行“指标下达-计划审批-申请支付”各环节的有效衔接，确保预算执行不走偏。完善财政专户管理。出台《扬中市本级财政专户资金管理办法》，对专户资金实施规范化精细化管理，加强账面往年结余资金的清理和甄别，严格限制财政专户以拨作支的行为。
三是强化执行监管，增强财政资金安全有效性。规范单位财务核算。统一规范设置账套，便于财政数据汇总分析；对收入的确认、支出明细核算、往来核算、科目使用等具体业务作出统一规定，更好地便于财政检查监督及决算的批复和公开。严把支付审核关口。业务科室对预算单位编报的计划进行审核，审核用款进度是否与收入进度、项目实施进度、序时进度同步，支付方式是否符合直接支付和授权支付范围，计划摘要是否明确具体且与指标用途相符。支付中心对单位直接支付用款申请信息和原始凭证进行审核，确保原始凭证手续健全、支出符合各项政策规定、原始凭证内容与电子信息相符、并与指标计划内容一致，确保各类资金、项目不串用。加强预算执行检查。建立预算执行定期检查机制，每年至少组织一次财务检查。组织对各预算单位财政资金使用情况的专项检查，重点检查收支余情况、专项资金实际支出情况和授权支付的支出情况，对检查发现的问题及时进行通报并限期整改，进一步规范财政管理，强化预算执行刚性。强化预算执行分析。建立预算执行季度分析报告制度，每季度汇总分析单位预算执行情况以及“三公”经费执行情况，分支出类别进行分析，对支出进度异常的查明原因并适时提醒，对当年不能实现的支出及时提出申请，不断提高预算执行效率，缩小结余结转率。

[律师回复] 吉林省大病医保政策规定，其中可以报销的，但是也有不能报销的。那大病医疗保险不能报销的情况有哪些?
1、 未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外);
2、患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的;
3、因交通事故造成伤害的;
4、因本人违法造成伤害的;
5、因责任事故造成食物中毒的;
6、因自杀导致治疗的;
7、因医疗事故造成伤害的;
8、按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

[律师回复] 有单位的自然不成问题，个人交的话一般需要本地户籍

[律师回复] 从户籍上现在只有集体户口和家庭户口两种，但对于相关的人身损害赔偿还是要从户籍地址来区分城镇和农村两种，赔偿标准不同。

[律师回复] 可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。 医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册： (一)死亡或者被宣告失踪的; (二)受刑事处罚的; (三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的; (四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的; (五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的; (六)中止医师执业活动满二年的; (七)身体健康状况不适宜继续执业的; (八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的; (九)在医师资格考试中参与有组织作弊的; (十)本人主动申请的; (十一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。 医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案： (一)调离、退休、退职; (二)被辞退、开除; (三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。 上述备案满2年且未继续执业的予以注销。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、有限责任公司改制怎么进行 根据我国公司法、证券法、和中国颁布的规范性文件的规定，设立股份有限公司应 具备以下条件： 1.应当有2人以上200以下为发起人，其中须有半数以上在中国境内有住所; 2.发起人认购和募集的股本达到法定注册资本最低限额500万元人民币; 3.股份发行、筹办事项符合法律规定; 4.发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 5.有符合公司法要求的公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 6.有合法的公司住所。 二、改制具体操作步骤 1.设立改制筹备小组， 专门负责本次改制工作。 筹备小组通常由董事长或董事会秘书牵头， 汇集公司生产、技术、财务等方面的负责人，不定期召开会议，就改制过程中遇到的有关问 题进行商讨，必要时还应提请董事会决定。筹备小组具体负责以下工作： a.研究拟订改组方案和组织形式; b.聘请改制有关中介机构，并与中介机构接洽; c.整理和准备公司有关的文件和资料; d.召集中介机构协调会，提供中介机构所要求的各种文件和资料，回答中介机构提出的问题; e.拟定改制的有关文件; f.向政府主管部门申报文件或备案，取得政府批文; g.联络发起人; h.办理股份有限公司设立等工作。 2.选择发起人。现行法律规定，设立股份有限公司应当有2人以上200人以下为发起人。 如果拟改制的有限责任公司现有股东人数符合该要求，则可以直接由现有股东以公司资产发 起设立;如果现有股东不足或现有股东有不愿意参加本次发起设立的，则应引入新的股东作 为发起人，由现有股东向其转让部分股权，对公司股权结构进行改组， 然后由改组后的股东 以公司资产共同发起设立股份有限公司。但有一个要注意的问题是，股东的变更要满足申请 发行前最近3年内实际控制人不发生变化的要求。 3.聘请中介机构。筹备小组成立后可联系和聘请中介机构，包括保荐机构、发行人律师、 审计师、资产评估师等机构。被选择的中介机构应具备从业资格，筹备小组在经过慎重考察 后，应当确定本次改制上市的各中介机构人选，并与之签署委托协议或相关合同，正式建立 法律关系。 4.尽职调查、资产评估与审计。在公司与各中介机构签署委托协议后，各机构应根据情况 进场工作，分别对公司的有关情况进行调查和审计。保荐机构应对公司整体情况尤其是商务 经营情况进行全面的调查，并在调查基础上起草本次改制上市的招股说明书;发行律师应对 公司的法律事宜进行全面调查，并起草法律意见书和律师;会计师对公司近3年的财务状况进行审计，形成审计报告;资产评估师对公司的资产状况进行评估，形成资产评估报告。应注意的是，根据国家工商总局的要求是按照评估报告数值作为验资报告股本数额确认;而最新要求是要求以会计报表上净资产数额确认改制后公司股本数额。这样如果审计报告净资产数额低于评估报告数额，则选择审计报告上净资产作为验资报告股本数额，则符合国家工商局和两家要求。 如果评估报告上资产价格数据低于审计报告净资产数据，则选用评估报告数据作为验资报告上股本数额。当然，如果公司不需要三年内上市则可以按照评估报告数据作为验资报告上股本数量反映人而无需考虑审计报告数据。 5.产权界定。公司筹备过程中，为了准确确定公司资产，区分其他主体的资产，有时要进 行财产清查。在清查基础上对财产所有权进行甄别和确认。尤其是占有国有资产的公司，应 当在改制前对国有资产进行评估，避免国有资产受到损害。 6.国有股权设置。改制公司涉及国有资产投入的，要对公司改制后国有股的设置问题向国 有资产管理部门申请批准相关股权设置的文件，对国有资产作价及相应持股进行审批。通常 在申报国有股权设置申请书的同时，还要求公司律师就国有股权设置出具法律意见书。 7.制定改制方案，签署发起人协议和章程草案。改制方案涉及以下几个方面问题需要达成 一致： 首先，股份公司注册资本的数额。应由各发起人共同商定净资产折股比例，确定注册 资本的数额。 其次，各发起人的持股比例。原则上按照各发起人在原公司中的股权比例来确 定，如有调整应在此阶段商定。签署发起人协议、公司章程草案。此外，公司改制中还应形 成如下改制文件和文本：股东会关于公司改制的决议、改制申请书、改制可行性研究报告、 发起人框架协议、公司章程及企业改制总体设计方案等。 8.申请并办理设立报批手续。 涉及国有股权的应向国有资产管理部门申请办理国有股权设置的批文;涉及国有土地出资还应由国有土地管理部门出具国有土地处置方案批复。 9.认缴及招募股份。 如以发起设立股份有限公司的，发起人书面认足公司章程规定的其认缴的股份;一次缴纳的，应当缴纳全部出资;分期缴纳的应当缴纳首期出资。以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权等非货币性资产出资的，应经资产评估并依法办理该产权的 转移手续。 募集方式设立的，发起人认购股份不得少于股份总额的35%，发起人不能按时足额缴纳股款的，应对其他发起人承担违约责任。缴纳股款后应经会计师验资确认并出具验资报告。 10.注册成立股份有限公司。发起设立方式设立的，发起人首次缴纳出资后，应当选举董 事会和监事会，由董事会向公司登记机关保送公司章程、由验资机构出具验资证明及其它文 件，申请设立登记。以募集设立的，发行股份的股款幕足并经验资后，发起人应在30日内主持召开公司创立大会，审议公司设立费用和发起人用于抵作股款的财产的作价。产生公司董事会、监事会并召开第一次会议。创立大会结束后30日内，持相关文件申请设立登记。经工商登记机关核准后，颁发股份有限公司营业执照。股份公司正式宣告成立。

[律师回复] 你好建议你想劳动局反映

[律师回复] 劳动者的权利平等

[律师回复] 您好!不合理的

[律师回复]
1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。
2、没有遗嘱的，应该确定哪些人可以作为继承人2017杭州继承法继承顺序是第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
4、最后，才是确定各继承人的份额。按照继承法的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 事业单位职工相对于非事业单位职工，对于个人而言，主要区别在，事业单位的人员工资、办公经费等主要是由财政部门负责支出（但也有例外，如财政差额拨款单位和自收自支事业单位，他们的经费就不是由财政全额负担及一点也不负担），工作岗位相对稳定；非事业单位职工，比如企业职工、自由职业者、私营企业主办的企业等等单位的职工，特别是一些小企业，他们的职工工资收入，很大程度上会根据企业的业绩情况变化而发生变化，稳定性较差；城镇职工包括事业单位职工和非事业单位职工；单位职工，根据员工所在单位的性质，是什么性质的单位，就是什么性质单位的职工；，非事业单位编制收入为您解答如上，仅供参考。

[律师回复] 合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。以上就是关于园林绿化工程合同变更怎么做的解答，望采纳。