单位申请工伤有时间限制吗

一、单位申请工伤有时间限制吗

单位申请工伤有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、单位申请工伤认定程序是怎么规定的

单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

三、单位申请工伤后不赔偿怎么办

若单位申请工伤后不赔偿，可采取以下措施：首先，确认单位是否已按规定提交工伤认定申请及劳动能力鉴定申请。若已完成，单位却不赔偿，可先与单位协商，要求其依法履行赔偿义务。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理并判决。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，促使单位承担应有的赔偿责任。

当大家了解单位申请工伤有时间限制吗这个问题后，还需知道一些相关拓展信息。若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，超过单位申请时限后认定为工伤的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是你对工伤申请时间、超时限处理等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。