65岁发生工伤该如何处理

一、65岁发生工伤该如何处理

65岁已超法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。但在工作中受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。首先，收集证据，包括劳务合同、工作证、工资支付记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳务关系和受伤事实。其次，与用人单位协商赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商不成，可向法院提起诉讼。由双方根据各自过错承担相应责任。法院会依据双方提供证据，认定责任比例并判决赔偿数额。

二、65岁发生交通事故误工期限是多久

65岁老人交通事故误工期限需依据具体情况确定。一般来说，误工期限计算至定残日前一天，前提是老人因伤致残持续误工。

若未致残，通常根据医疗机构出具的证明来确定误工时间，医疗机构会结合老人的病情、治疗情况等给出休养建议，该建议时间可作为误工期限参考。

对于65岁老人，还需证明其存在实际误工损失，即老人在事故前有工作及收入，因事故导致收入减少。若老人已退休且无其他工作收入，通常不存在误工费赔偿。但如果有充分证据证明其仍从事劳动并有收入，因事故耽误工作造成收入损失，就可主张相应误工费。

三、65岁发生工伤死亡赔偿标准是啥

65岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目及标准如下：-丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。-死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算。-被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。-精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

当提到65岁发生工伤该如何处理时，除了基本的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿费用的具体计算方式，它会涉及到医疗费用、伤残津贴等多项内容。另外，如果在处理过程中与用人单位产生争议，该如何通过合法途径解决也是很关键的。65岁老人遭遇工伤本就不易，后续的这些问题处理不当可能会让老人及其家属陷入困境。若你对65岁工伤赔偿计算、争议解决等问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。