劳动合同期满遭辞退会有补偿吗

一、劳动合同期满遭辞退会有补偿吗

劳动合同期满，若用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止劳动合同，否则需承担违法终止的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者主动提出不续签，或用人单位维持、提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期满被开除如何维护权益

劳动合同期满时，若用人单位不愿续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位在劳动合同期满前违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍。劳动者维护权益的途径包括：一与用人单位协商要求支付相应补偿或赔偿；二向劳动监察部门投诉；三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。劳动争议需先申请仲裁再提起诉讼，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同期限届满自动终止吗

劳动合同期限届满一般自动终止，但存在法定情形时除外。根据劳动合同法规定，劳动合同期满为劳动合同终止情形之一。但劳动者处于医疗期孕期产期哺乳期内或疑似职业病诊断观察期等法定情形的，劳动合同应顺延至该情形消失时终止。此外，连续订立两次固定期限劳动合同后续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，此时劳动合同不得因期满终止。用人单位应在期满前合理期限内与劳动者协商是否续订，未续订且无顺延情形的，劳动合同期满即终止，双方权利义务关系结束。

当我们探讨劳动合同期满遭辞退会有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意而终止的，用人单位则需支付补偿。另外，经济补偿的具体计算方式也有明确规定，是按劳动者在本单位工作的年限等因素来确定。如果您对劳动合同期满辞退补偿的具体计算、不同情形下的补偿判定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。