单位对工伤的一次性赔偿包括哪些

一、单位对工伤的一次性赔偿包括哪些

单位对工伤的一次性赔偿项目与工伤等级相关。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。 此外，因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、单位对工伤认定不服，应该怎么办

单位对工伤认定不服，有两种救济途径。其一，可依法申请行政复议。需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请，提交书面复议申请及相关证据材料。其二，也能依法提起行政诉讼。应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。在这两个程序中，单位要承担相应举证责任，证明其主张。通过合法途径维权，可保障自身在工伤认定中的合法权益。

三、单位对工伤认定不服起诉要怎么处理

根据《工伤保险条例》第五十五条及《行政诉讼法》相关规定，单位对工伤认定结论不服起诉的，处理方式如下： 一、法律程序定性 单位的起诉属于行政诉讼，被告为作出工伤认定的社会保险行政部门（如人社局），职工作为工伤认定结果的利害关系人，应作为第三人参与诉讼。 二、职工应对步骤 1.应诉准备：收到法院传票后，收集并提交支持工伤认定的证据（如劳动关系证明、事故现场证人证言、医疗诊断记录、工伤认定决定书等）； 2.参与庭审：在法庭中举证证明工伤事实成立，反驳单位的异议理由（如否定劳动关系、主张非工作原因受伤等）； 3.依据判决行动： 若法院维持工伤认定：继续申请劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇； 若法院撤销认定：可在法定期限内（15日）向上一级法院上诉，或重新向社保部门申请工伤认定。 三、关键注意事项 单位起诉的期限为：直接起诉需在知道工伤认定结论之日起6个月内；经复议后起诉的，需在收到复议决定之日起15日内。职工需关注诉讼时效，避免错过权利主张时机。 综上，职工应积极以第三人身份参与诉讼，通过证据维护自身工伤认定的合法性。

当我们探讨单位对工伤的一次性赔偿包括哪些时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如一次性赔偿与后续治疗费用的关系，如果工伤职工后续还需要治疗，一次性赔偿是否涵盖后续治疗所需费用。另外，若职工因工伤残等级发生变化，一次性赔偿是否会相应调整。工伤赔偿情况复杂，每个细节都可能影响到职工的切身利益。如果您对单位工伤一次性赔偿的范围界定、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。