没签劳动合同赔偿按实发工资算吗

一、没签劳动合同赔偿按实发工资算吗

未签劳动合同的赔偿一般按应发工资计算。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，按照劳动合同约定应得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资作为计算基数，更能反映劳动者的真实劳动价值和工资水平，保障劳动者合法权益。因此，计算未签劳动合同的赔偿时，通常以应发工资为标准。

二、没签劳动合同能随时走吗

未签劳动合同，劳动者并非一定能随时走。

若处于试用期，提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需事先告知单位。

即便未签劳动合同，直接走人可能使劳动者无法获得离职证明，影响后续就业，还可能丧失主张双倍工资差额等权益。建议与单位协商解除劳动关系，协商不成可通过法律途径维权。

三、没签劳动合同能随时提出辞职吗

未签劳动合同，劳动者通常能随时提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

在此情形下，劳动者以用人单位不签劳动合同为由解除劳动关系，不仅可随时离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径解决。

在探讨没签劳动合同赔偿按实发工资算吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同，除了赔偿计算依据问题，还涉及赔偿的时长。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若存在加班工资等特殊工资组成部分，在计算赔偿时也需合理考量。如果你在没签劳动合同赔偿的计算、时长确定等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。