公司拖欠两个月工资倒闭了怎么办

一、公司拖欠两个月工资倒闭了怎么办

公司拖欠工资后倒闭，员工可通过以下途径维权。首先收集劳动关系及工资拖欠证据，如劳动合同工资条考勤记录等。其次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认工资债权。若公司进入破产程序，员工应向破产管理人申报债权，根据企业破产法规定，破产财产在清偿破产费用共益债务后，优先清偿职工工资等劳动债权。若公司未进入破产程序却已注销，员工可依据公司法规定，起诉未足额出资或抽逃出资的股东，要求其在未出资范围内承担补充清偿责任。仲裁时效为一年，需及时主张权利，维护自身合法权益。

二、公司拖欠两个月工资不给怎样办

针对公司拖欠两个月工资的问题，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，按以下步骤维权： 1.优先协商沟通 建议先以书面形式向公司提出支付要求，明确拖欠金额及期限。保留沟通记录，作为后续维权证据。 2.向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向公司注册地或用工所在地的劳动保障监察大队投诉。需提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，监察部门会责令公司限期支付；逾期未付的，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁 若投诉未解决，应在1年仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括： 支付拖欠的两个月工资； 以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。 仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。 关键提示 务必保留核心证据：劳动合同、工资发放记录、工作证明、沟通记录等。劳动仲裁是诉讼前置程序，不服裁决可在15日内向法院起诉。 以上步骤可高效维护您的合法权益，建议及时采取行动。

三、公司拖欠两年工资能要求什么赔偿

公司拖欠两年工资，你可主张多项赔偿。首先，用人单位应足额支付拖欠工资。其次，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再者，若用人单位无故拖欠工资，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。 你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资及赔偿到位。

当遇到公司拖欠两个月工资倒闭了怎么办的问题，除了常规追讨工资途径，还有一些后续情况需关注。公司倒闭清算时，员工工资有优先受偿权，但要确保自己及时申报债权。若清算资产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到被拖欠工资。另外，公司倒闭可能会影响员工的社保缴纳，导致社保断缴，影响员工的权益。如果您在工资追讨、债权申报、社保处理等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。