公司欠薪不给怎么办

一、公司欠薪不给怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 还可向工会寻求帮助，工会能代表职工与企业进行交涉，维护职工合法权益。总之，有多种途径可解决公司欠薪问题，要积极维护自身权益。

二、公司欠薪不交社保不签合同怎么办

公司欠薪、不交社保且不签合同，劳动者可依法维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 对于欠薪，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。 对于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，可通过诉讼要求赔偿。 维权时应注意在法定时效内主张权益，及时采取合法途径维护自身权益。

三、公司欠薪不提供欠条应该怎么解决

公司欠薪且不提供欠条，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。同时，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、聊天记录等。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当遇到公司欠薪不给怎么办的难题时，除了常规的协商、仲裁、诉讼等方式，我们还需了解一些后续相关问题。比如，若成功讨回薪资，是否还能主张一定的经济补偿？依据法律，公司无故拖欠工资，员工在解除劳动关系时可要求经济补偿。另外，申请劳动仲裁或诉讼过程中所花费的费用能否让公司承担也是大家关心的。倘若你在公司欠薪问题上还有更多疑问，如补偿标准怎么确定、维权流程细节等，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会精准为你答疑解惑。