入职不满一个月工资不发工资吗

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专家导读 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

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一、入职一个月离职的工资会不会发

根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。

1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉

2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资

3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。

8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。

二、入职不满一个月的工资怎么算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

三、其他工资怎么算?

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

四、试用期离职的规定

试用期提出离职是不需要单位同意的,假如单位以此为由拒不支付工资,你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 被公司辞退如何获得赔偿的问题。 在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济,因为如果交了失业保险,此时你可以得到社会救济。 失业期间养老金可以暂停缴纳。向公司索取书面的辞退通知,如果听信用人单位一句话,你明天不用来上班了,你就长时间不去的话,若干天后,不良单位会说你是自动离职,什么补偿都没有了。 还要向公司索取工作交接单,即交接工作时交接单应该一式两份,做为你正式交接了工作的依据。 按照《劳动合同法》第50条规定,用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明,证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 这证明虽然不是钱,但可能十分重要,一定要要到手,如果公司不给,可以根据《劳动合同法》第89条规定,要求用人单位承担赔偿责任。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

对于新入职的员工来说,一定要多关注这些跟自身权益有关的规定,入职不满一个月工资不发工资吗,这个答案肯定是不对的,就算是入职一个月也应照常发给工作人员工资,这是毋庸置疑的,所以对于即将入职或者刚入职的小伙伴来说,关注一些这方面的信息还是很有作用的,毕竟是跟自己比较密切的信息。

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[律师回复] 离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:rn
1、养老保险转移手续rn《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:rn一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;rn二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。rn
2、医保账户可随人划转。rn根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。rn而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。rn
3、工伤及生育保险rn这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。rn
4、失业保险转移rn《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。rn失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。rn
4、公积金异地购房只能一次性提取rn按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。rn而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。rn因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
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新入职员工入不满一个月,如何条件下能正常离职?
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7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
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