旷工遭辞退赔偿标准具体是多少

一、旷工遭辞退赔偿标准具体是多少

旷工遭辞退的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此处“严重违反”需满足规章制度经民主程序制定并公示，且旷工情形明确列入严重违反条款。若用人单位无合法依据解除劳动合同，如规章制度无效、旷工情节未达严重标准，则构成违法解除，应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、旷工遭辞退是否能拿到医疗补助金

旷工遭辞退一般不能拿到医疗补助金。医疗补助金通常是在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时支付。 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位以此辞退员工，是基于员工违反劳动纪律，并非因员工医疗方面原因解除合同。所以不符合领取医疗补助金的法定条件。但如果员工能证明自己旷工是因突发重大疾病且及时告知单位，只是程序上未完全符合请假规定，可与单位协商争取补偿。

三、旷工遭辞退的员工可拿到多少赔偿

旷工遭辞退员工能否获赔偿及赔偿数额，需看单位辞退是否合法。若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位据此辞退属合法解除，无需支付赔偿。 若单位无合法理由，辞退旷工员工属违法解除，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当了解旷工遭辞退赔偿标准具体是多少后，还有一些相关情况值得关注。若员工对旷工辞退及赔偿有异议，可通过劳动仲裁来维权，仲裁过程中需准备好能证明劳动关系、旷工情况、辞退通知等的相关证据。另外，企业辞退旷工员工也必须遵循法定程序，若程序违法，员工可能获得更多赔偿。要是您正面临旷工遭辞退赔偿相关的疑虑，比如不清楚证据准备要点、不确定企业辞退程序是否合法等，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。