两年未签劳动合同赔多少

一、两年未签劳动合同赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

若用工两年未签劳动合同，自用工满一年时起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。所以，劳动者能主张的二倍工资赔偿是自用工第二个月起至满一年期间，最多十一个月的工资。例如，月工资5000元，最多可获赔55000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、两年未签劳动合同该怎么补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种两年未签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月的二倍工资作为补偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁或诉讼来维权。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、两年未签劳动合同被无故辞退怎么办

首先，两年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

被无故辞退，属于违法解除劳动关系。你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。通过仲裁维护自身合法权益。

当探讨两年未签劳动合同赔多少时，除了赔偿金额，还有相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者可能面临社保缴纳不规范的情况，这会影响到劳动者的养老、医疗等权益。而且，如果后续离职，由于没有书面合同，离职补偿等权益的争取也可能存在困难。若用人单位在未签合同期间随意变更工作岗位、降低工资等，劳动者维权也需有明确的法律依据。如果您在未签劳动合同赔偿金额计算、社保权益维护、离职补偿等方面还有疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性法律建议。