劳务派遣合同没给如何维权

一、劳务派遣合同没给如何维权

问题分析：此属劳动纠纷范畴，关乎劳动者权益保障。 信息整理：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 回答撰写：若劳务派遣合同未给，您可先与劳务派遣单位协商索要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。您也可申请劳动仲裁，要求单位提供合同。若因未签合同权益受损，如未按时支付报酬等，可一并主张赔偿。仲裁时需准备能证明劳动关系及相关权益受损的证据，如工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，确保自身在劳务派遣关系中的合法权益不受侵害。

二、劳务派遣合同终止有哪些情形

劳务派遣合同终止情形主要有以下几类。 基于合同期满终止，当劳务派遣合同约定的期限届满，合同自然终止。 劳动者方面，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，合同终止。 用人单位方面，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，合同终止。 此外，若双方协商一致，也可终止劳务派遣合同。需注意，在出现应当支付经济补偿的情形时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

三、劳务派遣合同未到期想辞职如何办

劳务派遣合同未到期想辞职，应按法定程序进行。首先，需查看合同中关于解除合同的约定。若在试用期，提前三日通知劳务派遣单位即可解除合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。 在通知时须保留相关证据，如通过邮寄书面辞职信并留存回执，或使用电子邮件等可留痕方式。若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而辞职，劳动者可随时解除合同，且可主张经济补偿。按此程序辞职，可避免违约风险。

当遇到劳务派遣合同没给的情况，除了直接维权要回合同，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续发生劳动纠纷，没有合同在维权时举证会相对困难，劳动者需收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，若因没有拿到合同导致自身权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可依法要求相应赔偿。如果您对劳务派遣合同没给如何维权，以及后续可能出现的劳动纠纷处理、证据收集等问题仍有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。