进厂没签劳动合同怎么维权

一、进厂没签劳动合同怎么维权

进厂没签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、进厂没签劳务合同怎么办

进厂没签劳务合同，若建立的是劳动关系，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商要求签订合同并支付相应赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若只是劳务关系，虽无强制签订合同规定，但为避免纠纷，也应及时与单位沟通补签。

三、进厂没签劳动合同离职怎么办

进厂没签劳动合同离职，可按以下方式处理。首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

若想离职，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位即可。离职时，要做好工作交接。

之后，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可与单位协商支付二倍工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨进厂没签劳动合同怎么维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，最多可主张十一个月。并且，没签合同可能还会影响社保权益，如果因此导致社保未缴纳，员工可要求补缴。要是在没签合同期间发生工伤等意外情况，维权流程会更复杂，需要收集更多证据证明劳动关系。若你在进厂没签合同维权方面还有疑问，如双倍工资计算细节、工伤认定证据收集等，别错过专业法律帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。