公司签劳务合同不交社保怎么办

一、公司签劳务合同不交社保怎么办

公司签劳务合同但不交社保，需先判断合同性质。若实际存在劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按劳动关系处理。 劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保并签订正式劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 公司不依法缴纳社保，劳动者还可据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司签劳务合同但不缴纳员工社保怎样解决

公司签劳务合同却不缴纳员工社保，若双方实质为劳动关系，此举违法。员工可先和公司协商，明确指出公司应依法缴纳社保，要求公司补缴并正常缴纳后续社保。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决公司补缴社保，公司不履行的，可向法院申请强制执行。员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的，还可要求公司支付经济补偿。

三、公司签劳务合同却不给员工交社保如何处理

公司签劳务合同却不给员工交社保，需先明确双方真实的法律关系。若实质为劳动关系，即便签劳务合同，也应按劳动关系处理。 员工可先与公司协商，要求补缴社保。协商时保留相关沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致员工有其他损失，员工还可主张赔偿。通过合法途径维护自身权益，保障社保权益的落实。

当遇到公司签劳务合同不交社保怎么办这个问题，除了要了解应对方法外，还需知道不交社保可能带来的其他影响。公司不交社保，员工可能在生病就医时无法享受医保报销，退休后也难以获得稳定的养老保障。此外，若员工在工作中遭遇工伤，没有社保，工伤赔偿也可能面临诸多困难。如果您对公司签劳务合同不交社保后的权益维护、赔偿标准等方面存在疑问，或者想深入了解如何通过合法途径促使公司缴纳社保，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。