没签合同没保险被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同没保险被公司辞退怎么赔偿

首先，未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。

其次，公司未依法缴纳社保，可要求补缴。

关于辞退赔偿：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如你工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。你需收集能证明劳动关系、工作时长、工资等证据，如工资条、考勤记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

二、没签合同没有社保被公司辞退怎么赔偿

没签合同、无社保且被公司辞退，劳动者可获多方面赔偿：

-未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

-经济补偿：公司无故辞退，属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

-社保补缴：公司未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。

你可收集工牌、工资流水等证明劳动关系的证据，先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同没上工伤，受伤了怎么赔偿

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为事实劳动关系，发生工伤后，应先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如单位未缴纳工伤保险，这些赔偿费用由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

在探讨没签合同没保险被公司辞退怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，未签订劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是对公司不规范用工的有力约束。另一方面，公司未给员工缴纳保险，员工有权要求公司补缴相应的社保费用。而且，被辞退还可能涉及经济补偿金的问题，具体数额要根据工作年限等因素确定。若你对没签合同没保险被辞退的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。