入职一个月内遭公司辞退要怎样维权

一、入职一个月内遭公司辞退要怎样维权

入职一个月内遭公司辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退原因。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，入职一个月赔偿金为一个月工资。

维权途径有：一、与公司协商，明确表达自身诉求，争取协商解决。二、协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。三、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、入职一个月没交社保离职怎么办

入职一个月单位没交社保，劳动者离职可按以下步骤处理。首先，与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足社保费用，逾期不缴会加处滞纳金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保及支付相应经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系及入职时间的证据，如劳动合同、工资条等。

三、入职一个月社保未交怎么维权

根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，入职一月未交社保属违法。维权步骤如下：

1.协商沟通：优先与单位HR或负责人书面协商（保留邮件、微信记录），要求补缴社保。

2.行政投诉：协商无果，向单位所在地劳动监察大队提交劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录），监察部门有权责令单位限期补缴。

3.劳动仲裁：若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张两项权利：①补缴欠缴社保；②依据《劳动合同法》第38条、46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（工作不满6个月按0.5个月工资计算）。

4.诉讼救济：对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。

注：社保补缴属法定义务，不受仲裁时效限制；经济补偿需在权利受侵害之日起1年内申请仲裁。

当我们探讨入职一个月内遭公司辞退要怎样维权这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若公司辞退理由不合法，可能涉及支付赔偿金的问题，赔偿金的计算方式与工作年限、工资水平等有关。另外，若公司未提前通知辞退，员工还可能有权获得代通知金。面对这些复杂的情况，你是否还有诸多疑问呢？要是你对辞退赔偿金额计算、代通知金领取条件等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。