用人单位不申请工伤认定该如何处理

一、用人单位不申请工伤认定该如何处理

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。通过这种方式，可保障自身权益，让应得的工伤待遇得以落实。

二、用人单位不缴社保赔多少最新

用人单位不缴社保，劳动者可要求补缴，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位不缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿损失，如无法报销的医疗费等，赔偿以实际损失为限。

劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正，对单位及直接负责人员处以罚款。

三、用人单位不用支付补偿的情形是哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位无需支付经济补偿的核心情形如下：

一、劳动者主动解除劳动合同

1.劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）解除劳动合同（因个人原因）；

2.劳动者即时解除但不符合法定补偿条件（如非因用人单位违法、违约行为导致的个人主动离职）。

二、劳动者因过错被解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）

1.试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位规章制度；

3.严重失职/营私舞弊，给单位造成重大损害；

4.同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；

5.以欺诈、胁迫或乘人之危手段致劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

三、劳动合同终止的特定情形

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2.劳动者死亡/被宣告死亡/失踪；

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高原劳动条件续订，劳动者拒绝续订。

四、非全日制用工终止

非全日制用工双方任何一方可随时终止劳动关系，无需支付经济补偿。

以上情形需严格依据法定要件认定，用人单位需留存充分证据证明符合免责条件。

当我们探讨用人单位不申请工伤认定该如何处理时，其实背后还有些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付因工伤产生的医疗费用和赔偿，受伤职工该怎么办呢？受伤职工在这种情况下可以提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。另外，工伤认定需要准备的材料若不齐全，也可能影响认定结果。若你在遇到用人单位不申请工伤认定，或是遭遇费用支付纠纷、材料准备方面等问题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详尽解答。