申请劳动仲裁的时效期限有多久

一、申请劳动仲裁的时效期限有多久

申请劳动仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在时效期内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁可拿到多少工资补偿

申请劳动仲裁能拿到的工资补偿数额需根据具体情形确定。若用人单位克扣或无故拖欠工资，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系要什么材料

申请劳动仲裁确定劳动关系，需准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，要载明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是申请人身份证明，如身份证。被申请人的主体资格证明材料，比如企业营业执照副本复印件、注册登记资料。

证明劳动关系的证据也必不可少，如劳动合同，若没有则可用工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

此外，还需准备送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等信息。准备齐全这些材料，能更好推进劳动仲裁程序。

当我们探讨申请劳动仲裁的时效期限有多久时，除了知晓时效期限本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若在时效期限内出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时间内申请仲裁，这种情况下仲裁时效是可以中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若你对劳动仲裁时效的中止、中断等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。