60周岁下班出车祸算不算工伤事故

一、60周岁下班出车祸算不算工伤事故

60周岁下班出车祸是否算工伤，需分情况判断。

若该劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系。

若虽达60周岁，但未享受基本养老保险待遇，且符合《工伤保险条例》规定的条件，即该事故在上下班途中，且本人不负事故主要责任或全部责任，就有可能认定为工伤。

所以，60周岁下班出车祸能否认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及事故责任划分。

二、60周岁下班途中车祸未达退休待遇算工伤吗

60周岁下班途中车祸未达退休待遇，一般情况下可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

虽然已达60周岁，但未享受退休待遇，与用人单位存在劳动关系，就符合工伤认定的主体条件。不过，各地司法实践可能存在差异，部分地区会考虑劳动者达到法定退休年龄这一因素。

若想认定工伤，需及时向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

三、60周岁下班车祸无退休待遇认定工伤有法依吗

有法律依据。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

达到法定退休年龄但未享受退休待遇的人员，与用人单位的劳动关系依然受法律保护。最高人民法院行政审判庭相关答复也指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

因此，60周岁下班遇车祸，若未享受退休待遇，且在事故中本人非主要责任，可按规定申请工伤认定。

当探讨60周岁下班出车祸算不算工伤事故时，还有一些相关情况值得了解。如果被认定为工伤，后续的赔偿项目和标准是怎样的呢？一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，申请工伤认定的时间和流程也很关键，需在规定时间内准备好相关材料进行申报。若未能认定为工伤，又该通过何种途径维护自身权益呢？如果你对60周岁下班出车祸工伤认定的更多细节、赔偿问题或者权益维护等方面存在疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供帮助。