工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿算上加班费

一、工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿算上加班费

工厂倒闭，员工工资应按规定支付，包含加班费。根据法律，工厂倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费也涵盖在内。

若工厂不依法支付工资和经济补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、工厂倒闭了赔偿标准具体是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：

1.经济补偿计算依据

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资定义

指劳动合同终止前12个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于本地区上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍封顶，且支付年限最长不超过12年。

3.清偿优先级

工厂破产时，职工工资、社保个人账户费用及上述经济补偿，在破产财产中优先于普通债权清偿。

需注意：若工厂未依法支付补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院申请强制执行破产财产分配。

三、工厂倒闭了工伤有赔偿吗

工厂倒闭，工伤仍有赔偿。工厂需按规定支付工伤保险待遇。若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，工厂倒闭后，在破产清算时应优先清偿应当支付给工伤职工的费用。职工可通过劳动仲裁确认工伤赔偿数额，再在破产程序中申报债权。若债权未能得到全部清偿，剩余部分可能无法获得赔偿，但在法律上职工的工伤赔偿请求权具有优先性。

当我们探讨工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿算上加班费时，其实还有一些关键问题值得思考。比如，加班费的计算基数在不同地区和不同情况下可能存在差异，这会影响最终的赔偿金额。另外，如果员工在工厂倒闭前存在未休的年假等假期，这些假期对应的工资补偿又该如何计算，也是需要明确的。面对工厂倒闭这样复杂的情况，员工的权益保障至关重要。若你对赔偿计算方式、加班费基数确定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。