哪些情况下需要支付经济补偿

一、哪些情况下需要支付经济补偿

用人单位需支付经济补偿的常见情形如下：一是劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。二是协商解除劳动合同，用人单位提出且与劳动者协商一致。三是用人单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。四是经济性裁员。五是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同。六是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止。

二、哪些情况下能够获得赔偿金

在多种情形下可获赔偿金。民事领域，侵权行为致他人人身或财产损害，如交通事故侵权、产品质量侵权等，被侵权方可要求侵权人赔偿损失，包括医疗费、误工费、财产损失等。违约行为中，合同一方不履行或不当履行合同义务，给对方造成损失，受损方有权要求违约方支付赔偿金，赔偿范围通常以实际损失为限。

劳动领域，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。

刑事领域，犯罪行为致被害人经济损失，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求被告人赔偿物质损失。

三、哪些情况下建设工程合同可以被撤销

建设工程合同可基于以下情形撤销。一是因重大误解订立的合同，即当事人对合同重要内容产生错误认识而订立合同，如对工程范围、质量标准理解有误。二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，像施工方故意隐瞒自身资质缺陷骗取发包方签订合同。三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立合同，而对方知道或应当知道该欺诈行为，例如材料供应商欺诈施工方，发包方知情仍签订合同。四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，如发包方威胁施工方降低工程款。五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平，如施工方资金紧张时发包方迫使签订极不合理价格的合同。

当我们探讨哪些情况下需要支付经济补偿时，除了常见情形外，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算标准，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，支付经济补偿的时间节点也很关键，企业应在规定时间内完成支付，否则可能面临额外的法律责任。如果你在经济补偿的计算、支付时间等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否属于需要支付经济补偿的范畴，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。