公司倒闭了员工社保怎么办

一、公司倒闭了员工社保怎么办

根据《企业破产法》《劳动合同法》及社保相关规定，公司破产时员工社保权益的处理路径如下：

一、社保欠费的清偿顺序

公司破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，按以下顺序清偿社保相关费用：

1.第一顺序：职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险欠费（法定优先受偿）；

2.第二顺序：单位欠缴的其他社保费用（如统筹部分养老、医保，失业、工伤、生育保险）。

上述费用由破产管理人调查核实后列入职工债权清单公示，员工无需主动申报，对清单有异议可要求管理人更正，或向法院起诉。

二、员工的操作要点

1.确认破产程序：联系公司破产管理人（清算组），核实社保欠费及经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资，属第一顺序债权）；

2.社保关系转移：离职后，可将社保关系转移至新单位续缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳养老、医疗保险（缴费年限累计计算）；

3.补缴衔接：若破产财产不足以清偿全部欠费，员工可自行补缴个人账户欠费以保持社保连续，统筹部分欠费由社保经办机构按政策处理。

三、法律依据

《企业破产法》第113条、《劳动合同法》第44条/46条、《社会保险法》第19条。

建议员工及时与管理人对接，确保权益纳入破产清偿程序。

二、公司倒闭了试用期有补偿吗

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期员工在公司倒闭时有权获得经济补偿，核心要点如下：

1.试用期属于劳动关系范畴

试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与公司建立合法劳动关系，受劳动法保护。公司倒闭（如破产、吊销执照、解散等）导致劳动合同终止时，需向试用期员工支付经济补偿。

2.经济补偿的法定依据

《劳动合同法》第四十四条第（四）（五）项规定，用人单位破产、解散等情形下劳动合同终止，应按第四十六条、第四十七条支付经济补偿：

补偿标准：按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资（试用期通常不满6个月，故补偿半个月工资）；

工资基数：指劳动合同终止前员工实际获得的平均工资（试用期工资需不低于法定标准及本单位同岗位最低档工资的80%）。

3.优先受偿保障

根据《企业破产法》，员工工资、经济补偿等属于破产财产优先清偿范围（优先于普通债权），试用期员工的补偿权利可通过破产清算程序实现。

结论：试用期员工因公司倒闭终止劳动合同的，有权获得半个月工资的经济补偿，公司应依法履行支付义务。

（注：具体金额需结合试用期实际工资及工作时长确定，若公司未支付，可向劳动仲裁机构申请维权。）

三、公司倒闭了仲裁也没钱货可以取回吗

根据您的问题，核心在于货物所有权的归属及公司“倒闭”的具体状态（破产清算/注销），需分情况处理：

一、若货物所有权未转移至公司，可依法行使取回权

1.所有权保留情形：若您与公司的合同中约定“所有权保留条款”（如未付清货款前货物所有权归您），且公司未付清货款，根据《企业破产法》第38条，您作为所有权人可向破产管理人主张取回货物；

2.货物未完成交付：若货物仍在运输中或未实际交付给公司，您作为所有权人直接取回即可；

3.交付后但所有权未转移：如存在法定或约定的所有权未转移情形（如定制货物未验收），需举证证明所有权归属，可通过仲裁或诉讼确认后取回。

二、若货物所有权已转移至公司，仅能申报债权

若货物已交付且所有权已转移（无保留条款、已验收），您对公司享有的是普通债权：

公司进入破产清算：向破产管理人申报债权，与其他债权人按破产财产分配比例受偿；

公司已注销：若未清算即注销，可向股东主张赔偿，但需举证股东存在过错。

关键操作建议

1.固定所有权证据：收集买卖合同、送货单、所有权保留条款、验收单等证明所有权归属；

2.区分程序阶段：若公司未破产，凭生效仲裁裁决申请强制执行，执行中对您所有的货物提出“执行异议”取回；若已破产，直接向管理人提交取回权申请。

结论：能否取回取决于货物所有权是否仍归您所有，需结合合同约定及证据判断。无所有权证明的，仅能作为普通债权处理。

（依据：《民法典》第641条所有权保留、《企业破产法》第38条取回权）

当我们探讨公司倒闭了员工社保怎么办时，除了要关注社保的正常处理，还有一些相关问题值得留意。比如，公司倒闭前若存在社保欠费情况，员工该如何维权。同时，社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房资格等权益，后续该如何补救。这些都是与公司倒闭后员工社保密切相关的问题。如果你在公司倒闭后对员工社保的处理、欠费维权以及断缴补救等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。