公司倒闭了资金赔偿顺序究竟是什么

一、公司倒闭了资金赔偿顺序究竟是什么

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产清算时，破产财产的清偿顺序如下：

第一步：优先清偿破产费用和共益债务

包括破产案件诉讼费、管理人执行职务的费用/报酬、管理变价分配债务人财产的费用，以及破产程序中为全体债权人利益产生的共益债务（如继续营业的债务、财产致人损害的债务等）。

第二步：清偿职工债权

破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、划入职工个人账户的基本养老/医疗保险费，及法定职工补偿金（董监高工资按企业职工平均工资计算）。

第三步：清偿社保及税款

破产人欠缴的非职工个人账户社保费用（如单位统筹部分），以及所欠税款。

第四步：清偿普通破产债权

如无担保债权、合同欠款等。

若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。此顺序体现了对职工权益、公共利益（社保/税款）及普通债权的层级保护，需严格依序执行。

二、公司倒闭了签了离职协议还能要赔偿吗

要判断签了离职协议后能否主张赔偿，核心在于离职协议的效力及协议内容是否覆盖法定补偿义务：

一、协议合法有效时，按约定履行

若离职协议系双方自愿签订，内容未违反法律强制性规定（如未以欺诈、胁迫手段订立），且明确约定了经济补偿金额（或员工自愿放弃补偿），则协议对双方具有约束力，员工无权再主张额外赔偿。

二、协议无效/可撤销时，可主张法定补偿

若存在以下情形，员工可请求确认协议无效或撤销，并要求法定经济补偿：

1.欺诈/胁迫：公司隐瞒破产/解散事实，或胁迫员工签订协议（如不签则不发工资）；

2.内容违法：协议约定的补偿低于法定标准（《劳动合同法》第47条：每满1年付1个月工资），或排除员工核心权利（如放弃工伤索赔）。

三、公司倒闭（破产/解散）的特殊处理

若公司因破产清算或依法解散终止劳动合同，根据《劳动合同法》第44、46条，员工本应获得经济补偿：

-若协议未提及补偿：员工可向破产管理人申报债权（工资、经济补偿属优先受偿范围）；

-若协议补偿不足：可主张补足差额（需证明协议存在上述无效/可撤销情形）。

建议：核查协议内容，若存在无效/可撤销情形，可向劳动仲裁委申请仲裁，或在破产程序中申报权利。若无上述情形，则需按协议履行。

（注：具体需结合协议文本及公司倒闭的法律状态进一步分析。）

三、公司倒闭了仲裁也没钱实际情况能拿到钱吗

根据您的问题，结合中国法律规定，能否拿到钱取决于以下关键因素及应对措施：

一、核心法律依据

1.仲裁裁决的强制执行：生效仲裁裁决具有强制执行力，您需在裁决生效后2年内向法院申请强制执行（《民事诉讼法》第246条）。

2.破产清算的债权优先级：若公司已进入破产程序（“倒闭”通常指破产或清算），根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用/共益债务后，按以下顺序分配：

-第一顺序：职工工资、经济补偿金、医疗补助等（您的仲裁若涉及此类，优先级最高）；

-第二顺序：社保欠费、税款；

-第三顺序：普通债权。

3.股东出资责任：若公司为有限责任公司且股东未足额出资，您可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担连带责任（《公司法解释（三）》第13条）。

二、关键应对步骤

1.立即申请强制执行：若公司未破产，向法院提交执行申请，查封/冻结公司账户、资产（如设备、房产）；

2.申报破产债权：若公司已破产，需在债权申报期内向破产管理人提交仲裁裁决及债权证明，参与破产财产分配；

3.核查股东出资：通过工商档案查询股东出资情况，若存在出资不实，追加股东为被执行人。

三、结论

-若公司有可执行财产+债权优先级高（如工资/补偿）：大概率能部分或全部受偿；

-若公司无财产+股东出资到位：可能无法获得清偿，但需通过法律程序确认（如终结本次执行）；

-若股东出资不实：可向股东追偿。

建议您尽快采取法律行动，避免超过时效或财产被转移。

法律提示：具体结果需结合公司实际资产状况、破产程序进展等个案情况确定，必要时可委托律师调查财产线索。

当探讨公司倒闭了资金赔偿顺序究竟是什么时，其实还有一些关键问题与之紧密相关。比如，员工的工资和社保费用的赔偿是资金赔偿中极为重要的部分，若赔偿不足员工该如何维权。另外，对于公司的普通债权人来说，在资金赔偿后，若仍有未清偿的债务，后续又该如何处理。公司倒闭时的资金赔偿涉及多方权益和复杂的法律程序，如果您对公司倒闭资金赔偿顺序的细节、后续债务处理、员工维权等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。