因工受伤不能胜任原工作可能解聘吗

一、因工受伤不能胜任原工作可能解聘吗

一般情况下，职工因工受伤不能胜任原工作，单位不能直接解聘。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若职工仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，若职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意解聘，需按工伤相关规定给予相应待遇保障。

二、因工受伤后单位解聘员工是否合法

一般情况下，单位在员工因工受伤后解聘不合法。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除劳动合同。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位解聘因工受伤员工需承担哪些法律责任

单位解聘因工受伤员工，若员工在医疗期内，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位属违法解除。需承担以下法律责任：

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤待遇：支付员工工伤相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

当遇到因工受伤不能胜任原工作可能解聘吗这个问题时，除了能否解聘本身，还有其他相关情况值得关注。比如若员工因工受伤不能胜任原工作后被解聘，员工是有相应补偿的，补偿标准按工作年限和工资等来确定。且若员工对解聘决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。工伤后员工接受的治疗期、康复期等时间内，单位也有相应的保障义务。若你在因工受伤不能胜任工作后的解聘、补偿、维权等方面还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑。