9级工伤后单位能解除劳动合同吗

一、9级工伤后单位能解除劳动合同吗

一般情况下，工伤9级员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。若停工留薪期结束，员工能胜任原工作，单位无正当理由不能解除。

但存在法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除。

若单位不存在法定解除情形而解除，属于违法解除，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，员工还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、9级工伤单位解除合同需要承担哪些法律责任

9级工伤单位解除合同，若属违法解除，需承担以下法律责任：

1.支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。以广东为例，9级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

2.支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.补足工伤待遇差额：若单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，单位需补足差额。

三、9级工伤单位解约，需担哪些法律赔偿责任

9级工伤单位解约，需承担工伤待遇及解约赔偿责任。

工伤待遇方面，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样按省级规定执行。此外，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

解约赔偿方面，若单位违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨9级工伤后单位能解除劳动合同吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。一般来说，工伤期间单位解除合同需遵循严格法律规定。若单位违法解约，员工可要求经济赔偿，赔偿标准与工作年限、工资水平等相关。此外，即便合同解除，员工还能依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你对工伤后单位解除合同的合法性判断、经济赔偿计算方式以及补助金领取等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。