实习生上班途中发生事故谁负责

一、实习生上班途中发生事故谁负责

实习生上班途中发生事故的责任承担需分情况而定。

若实习生与实习单位构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。单位需在规定时间内为实习生申请工伤认定。

若不构成劳动关系，属于民事雇佣关系，上班途中发生事故，一般单位不承担赔偿责任。但如果单位对事故发生存在过错，如提供的交通工具不安全等，单位要根据过错程度承担相应赔偿责任。

若是第三人侵权导致事故，第三人需承担侵权赔偿责任，实习生可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

二、实习生上班事故责任认定法律依据是啥

实习生上班事故责任认定，主要依据《民法典》及相关司法解释。

实习生与实习单位通常未建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》。一般按民事侵权责任处理。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若实习生在工作中因单位过错导致事故，单位应担责；若实习生自身有过错，会减轻单位责任。

若因第三人侵权致实习生损害，由第三人担责；实习单位有过错的，承担相应补充责任。实习协议有约定的，按约定处理。

三、实习生上班事故赔偿责任划分法律依据有啥

实习生上班事故赔偿责任划分主要依据《民法典》及相关司法解释。

若实习生与实习单位形成劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。实习单位有过错，如未提供安全工作环境等，应承担赔偿责任；实习生自身有过错，如违规操作，也需担责。

若第三人造成实习生损害，实习生可向第三人主张侵权赔偿，也可请求实习单位给予补偿，实习单位补偿后，有权向第三人追偿。此外，若学校在实习安排、管理等方面存在过错，也可能需承担相应补充责任。

在探讨实习生上班途中发生事故谁负责时，其实还有一些相关情况值得关注。若实习生在事故中受伤被认定为因工作导致，除了责任归属问题，还涉及赔偿范围的界定，像医疗费、误工费等。而且，不同实习协议和用人单位的规定可能会影响最终的处理结果。如果事故是第三方造成的，实习生还可能涉及向第三方索赔的问题。你是否正为实习生上班途中事故的责任和赔偿等问题而困扰呢？若还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。