生病请假不批导致病情加重谁负责

一、生病请假不批导致病情加重谁负责

一般而言，若员工已按公司规定流程请假，提供必要医疗证明等，单位无正当理由不批假，导致员工病情加重，单位可能需承担一定责任。单位的行为可能违反劳动合同法中保障劳动者健康权益的规定。

员工可主张单位在其履职过程中存在过错，要求单位对病情加重产生的额外医疗费用等合理损失进行赔偿。不过员工需举证证明请假流程合规、单位拒绝及病情加重与不批假有因果关系。

若员工未按规定请假，单位不批假属正常管理行为，单位通常无需担责，病情加重责任由员工自行承担。

二、生病请假不批致病情加重单位有无法律责任

单位是否担责需具体分析。若员工按公司规定流程请假，提供必要的医疗证明等材料，单位无正当理由不批，导致员工因未及时治疗病情加重，单位可能存在一定过错，需承担相应法律责任。此时单位的行为侵犯了员工合理休息、治疗的权利，员工可要求单位赔偿因此增加的医疗费用等合理损失。

但如果员工未按规定请假，或提供的材料不充分，单位基于管理需要不批假，通常不承担法律责任。员工应证明单位不批假与病情加重有直接因果关系，才能主张单位担责。

三、单位不批病假致病情加重应承担哪些法律后果

若单位不批病假致员工病情加重，可能承担这些法律后果。

从民事角度，侵犯员工健康权，需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等因病情加重产生的合理费用。若员工与单位有劳动合同，单位不批病假违反合同约定及《劳动合同法》规定，员工可要求单位承担违约责任，如补发病假工资、支付经济补偿等。

从行政角度，劳动行政部门可责令单位改正，给予警告；若给员工造成损害，应承担赔偿责任。

员工需保留好医院诊断证明、请假申请等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当探讨生病请假不批导致病情加重谁负责时，还需考虑一些相关情况。比如若员工因病情加重产生额外的医疗费用，该由谁来承担。从法律角度看，如果能证明病情加重与请假不批有直接因果关系，单位可能需承担一定责任。另外，病情加重影响工作进度或造成岗位空缺，单位与员工在后续工作安排和责任认定上也可能存在争议。要是你在遇到生病请假不批的情况，对责任归属、费用承担等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你护航。