因员工身体疾病劝退可以吗

一、因员工身体疾病劝退可以吗

一般情况下，不能仅因员工身体疾病就直接劝退。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等因素确定，从3个月到24个月不等。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，不能随意因员工身体疾病劝退，要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、员工患病被公司劝退是否符合法律规定

一般情况下，员工患病尚在医疗期内，公司劝退不符合法律规定。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若公司在员工患病时直接劝退且不属上述合法情形，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工工伤后被辞退是否有法律依据

一般情况下，员工工伤后被辞退缺乏法律依据。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨因员工身体疾病劝退可以吗这个问题时，除了基本的能否劝退判断，还有一些相关情况值得关注。比如若企业强行劝退患病员工，员工有权要求企业给予相应的经济赔偿，赔偿标准根据工作年限等因素而定。另外，员工在规定的医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。若你对员工患病期间权益保障、企业解除合同流程等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。