公司不让休产假赔偿标准是多少

一、公司不让休产假赔偿标准是多少

公司不让休产假，侵害了女职工合法权益，赔偿需根据具体情形确定。

若女职工产假期间公司停发工资，女职工可要求公司按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，差额部分由公司补足。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司拒休产假员工维权赔偿依据有哪些

公司拒休产假，员工维权赔偿依据如下：

1.劳动法律法规：《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工生育享受产假等权益，公司拒休产假属违法行为，员工可主张继续履行合同或解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.《女职工劳动保护特别规定》：明确女职工产假天数，公司剥夺产假权利，员工可要求补足产假期间工资及福利待遇，已参加生育保险，生育津贴由基金支付，未参加则由公司按工资标准支付。

3.精神赔偿：若因公司拒休产假致员工精神损害，可依《民法典》主张精神损害赔偿。

三、公司拒休产假员工维权赔偿金额怎么算

公司拒休产假，员工维权赔偿需分情况计算。若公司未支付产假工资，按员工产假前工资标准支付产假期间工资；若未缴纳生育保险导致员工无法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，由公司支付该生育津贴数额。此外，公司因此违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解公司不让休产假赔偿标准是多少之后，还需关注与之相关的其他要点。例如，除了赔偿金额，女职工还可要求公司恢复其产假权益，保证产假期间的工资待遇正常发放。若公司拒绝执行赔偿，女职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。在此过程中，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要。如果您对公司不让休产假的赔偿流程、证据收集等方面存在疑问，想进一步了解详细法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。