生病自动辞职有补偿吗

一、生病自动辞职有补偿吗

生病自动辞职一般没有经济补偿。

在劳动法律关系中，经济补偿通常是在特定法定情形下用人单位向劳动者支付的。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同的，或者用人单位依照法定程序裁减人员等情况。

而自动辞职通常是劳动者基于自身意愿主动提出解除劳动合同。不过，如果是因为用人单位存在违法违规行为，导致劳动者在生病期间权益受损，劳动者被迫主动辞职的（比如用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同等），这种情况下劳动者可以主张经济补偿甚至经济赔偿。所以关键要看辞职的具体原因和背景。

二、生病自动辞职无法定补偿合理吗

生病自动辞职一般无经济补偿，有其合理性。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿旨在保障劳动者因单位过错或法定情形被迫离职时的权益。

若劳动者因生病主动辞职，意味着其主动放弃工作，并非单位方面原因导致劳动关系解除。不过，若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便劳动者生病主动辞职，也可主张经济补偿。此外，劳动者生病在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

三、生病自动辞职无补偿在法律上有无依据

生病自动辞职一般无补偿，有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者因生病自动辞职，属于主动解除劳动关系，不在用人单位应支付经济补偿的法定情形内（如用人单位过错致劳动者解除合同、合同期满终止等）。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便劳动者因生病主动辞职，也可主张经济补偿。

在探讨生病自动辞职有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若员工因生病在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。若单位违法解除，员工可获得相应赔偿。另外，即便员工自动辞职，如果是因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况导致员工因病无奈辞职，员工也可能获得经济补偿。要是你对生病辞职补偿的具体计算、补偿申请流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。