主动辞职是不是有年假补偿

一、主动辞职是不是有年假补偿

主动辞职是否有年假补偿，需看具体情况。若劳动者主动辞职时，本年度内应休年假天数未休完，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

比如，员工小李主动辞职，其在该年度应休年假5天，但实际只休了2天，剩余3天未休，单位就需对这3天进行补偿。不过，如果用人单位安排了年休假，因劳动者个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

二、主动辞职未休年假补偿法律上支持吗

主动辞职未休年假补偿在法律上通常是支持的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。当劳动者主动辞职时，对其当年度内应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。不过，需注意的是，劳动者需证明其应休年假天数和工作情况等事实。

三、未签合同主动离职双倍工资补偿法律支持吗

符合一定条件，法律支持未签合同主动离职获双倍工资补偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

需注意，劳动者主动离职不影响主张双倍工资。但要获得补偿，需证明与单位存在劳动关系，如提供考勤记录、工资发放记录等。若因劳动者自身原因不签合同，则无法获双倍工资。另外需在仲裁时效内主张。

当探讨主动辞职是不是有年假补偿时，除这一核心问题，还有一些相关情况值得关注。若员工主动辞职时，应休未休年假天数较多，企业未安排休假，除年假补偿外，员工是否还能主张其他权益呢？另外，如果员工在主动辞职前，企业以各种理由拒绝员工合理的年假申请，这种情况下员工又该如何维护自身合法权益呢？若你对主动辞职年假补偿的计算方式、权益主张途径还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。