职工生病企业解除合同有何补偿

一、职工生病企业解除合同有何补偿

职工生病在法定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿，标准与上述相同。

二、职工生病企业解约补偿在法律上咋确定

职工生病医疗期内，企业不得随意解约。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业解约应按《劳动合同法》支付补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指正常出勤月的劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

此外，企业还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加，重病不低于医疗补助费的百分之五十，绝症不低于百分之百。

三、职工生病被企业解约，法律上怎么确定补偿金额

职工生病医疗期内企业解约属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指正常出勤月的劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时支付经济补偿。

在探讨职工生病企业解除合同有何补偿时，我们还需了解相关的一些拓展情况。若企业违法解除与生病职工的合同，除了法定补偿外，职工还可要求企业支付赔偿金。另外，职工在医疗期内，企业解除合同的补偿标准和医疗期满后解除合同的补偿标准有所不同。医疗期内违法解除的补偿通常更为优厚。如果您对职工生病企业解除合同补偿的计算方式、不同情形下的补偿差异等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。