员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少

一、员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少

员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司辞退需支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工医疗期获经济补偿享受什么待遇

员工在医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工医疗期解除合同工资究竟怎么计算

员工医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同。若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿金及医疗补助费。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病的增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。医疗期内员工工资按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或疾病救济费。若单位违法解除医疗期内员工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

当探讨员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的程序不合法，员工除了应得的补偿金额外，还可能获得额外赔偿。另外，如果员工认为公司辞退的理由不充分，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间的工资等权益也有相应规定。要是你对员工医疗期满公司辞退补偿的计算方式、不合法辞退的认定以及劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。