工人受伤该由谁来负责

一、工人受伤该由谁来负责

工人受伤的责任承担需分情况而定。

若工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。

若工人是受雇于个人，比如给私人包工头干活受伤，接受劳务一方（包工头或雇主）通常要承担赔偿责任。若工人自身存在过错，如未按操作规范行事，可减轻接受劳务一方的责任。

此外，若因第三人侵权导致工人受伤，第三人需承担侵权责任；同时，符合工伤情形的，工人也可申请工伤赔偿。

二、工人因工致病相关责任主体如何确定

工人因工致病责任主体确定需依不同情形判断。若属职业病，依据《职业病防治法》，用人单位是责任主体。其要提供符合职业卫生标准的工作环境，组织职业健康检查等。若工人被诊断为职业病，用人单位应承担相应赔偿责任。

在劳务派遣中，被派遣劳动者因工致病，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务；用工单位提供劳动条件和保护。

若因工程转包、分包，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工致病，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

三、工人因工致病赔偿责任比例怎样划分

工人因工致病，一般认定为工伤，不划分责任比例，由用人单位承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等，应认定为工伤。

若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

不过，若工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

在探讨工人受伤该由谁来负责的问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如工人受伤后的赔偿范围，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果工人因伤致残，还涉及到残疾赔偿金等长期赔偿。而且，若工人与雇主就责任承担和赔偿问题产生纠纷，该如何通过法律途径解决也是关键。若你在工人受伤责任认定、赔偿标准以及纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。