雇员人身损害责任咋划分

一、雇员人身损害责任咋划分

雇员人身损害责任划分如下：

雇主责任：一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系产生的基本责任。

第三人侵权：若因第三人的行为导致雇员人身损害，由第三人承担赔偿责任。但雇主有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。比如第三人故意侵害雇员，雇主若在安保等方面存在过错，就需承担补充责任。

雇员自身过错：若雇员对损害的发生存在重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇员违反操作规程导致自身受伤，自身有较大过错，法院会酌情减轻雇主责任。具体责任划分需综合案件事实、各方过错程度等，依据相关法律规定确定。

二、雇员人身损害责任该按什么依据

关于雇员人身损害责任的法律依据，需区分两种核心法律关系：

一、劳动关系下的损害（用人单位与劳动者）

适用《民法典》第1191条及《工伤保险条例》：

1.雇员致他人损害：用人单位承担无过错侵权责任，事后可向有故意/重大过失的雇员追偿；

2.雇员自身受损：优先适用《工伤保险条例》，按工伤程序处理（需经工伤认定、劳动能力鉴定），用人单位未参保的，承担工伤保险待遇赔偿责任。

二、个人劳务关系下的损害（个人之间提供劳务）

适用《民法典》第1192条：

1.雇员致他人损害：接受劳务方承担无过错侵权责任，事后可向有故意/重大过失的提供劳务方追偿；

2.雇员自身受损：按双方过错分担责任（如雇主未提供安全防护、指示不当则担责，雇员自身操作失误也需自担部分责任）。

关键区分

若为承揽关系（非雇佣），定作人仅对选任/指示/定作存在过错时承担责任（《民法典》第1193条），需结合实际法律关系判断适用依据。

以上为核心法律框架，具体案件需结合证据细节（如合同性质、过错程度）进一步分析。

三、雇员人身损害赔偿咋纠纷

处理雇员人身损害赔偿纠纷，可按以下步骤：

首先，确定责任。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工资发放记录证明雇佣关系；医院诊断证明、病历、医疗费票据等证明损害情况。

然后，协商解决。双方就赔偿项目和金额（如医疗费、误工费、护理费等）进行沟通，达成赔偿协议。

若协商不成，可通过诉讼解决。向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，由法院依法审理并作出判决。

在探讨雇员人身损害责任咋划分时，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害是由第三人造成时，赔偿责任该如何落实。此时，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。另外，若雇员存在故意或重大过失导致自身损害，责任划分也会有所不同，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。要是你对雇员人身损害责任划分的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。