医院认定工伤的流程是怎样

一、医院认定工伤的流程是怎样

医院不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的会要求补正。符合受理条件的予以受理。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果以书面形式通知申请方和用人单位。

二、医院认定工伤过程中有哪些法律风险

医院并非认定工伤主体，认定工伤是社保行政部门的职责，不过医院在相关过程中存在一定法律风险。

在医疗诊断方面，若医院出具的诊断证明虚假或与实际病情不符，可能导致工伤认定错误。医院需承担提供虚假证明文件的法律责任，情节严重的，相关人员可能面临刑事处罚。

病历资料管理上，若医院未妥善保管患者病历资料，导致资料丢失、损坏或被篡改，会影响工伤认定的准确性和公正性。医院可能需承担赔偿责任，还可能面临卫生行政部门的处罚。

此外，医院在救治过程中若违反诊疗规范，延误治疗致职工伤情加重，可能引发医疗纠纷，医院要承担相应的医疗损害赔偿责任。

三、医院认定工伤不符规定需承担哪些法律责任

医院一般无权认定工伤，工伤认定由社保行政部门负责。若医院出具虚假诊断证明等协助骗取工伤待遇，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会责令改正，处2000元以上1万元以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

若因医院过错导致诊断错误，影响工伤认定结果，给单位或职工造成损失，受损害方可要求医院承担民事赔偿责任，通过协商、民事诉讼等方式，要求医院赔偿经济损失。

当我们了解了医院认定工伤的流程是怎样后，一些与之紧密相关的问题也值得关注。比如工伤认定后，劳动者能获得哪些赔偿，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。还有，若对医院的工伤认定结果有异议该如何处理，劳动者可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者的切身利益，若你对认定流程中的某个环节仍有疑问，或是对工伤赔偿、结果异议处理等方面存在困惑，千万别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您消除疑惑。