哪些情形下员工可以拿到离职赔偿金

在职场上，员工离职是很常见的事儿。可有的离职是员工主动，有的则是被动。这里面学问可大了，有些情况下员工从公司离开，是能拿到离职赔偿金的。但很多人可能不太清楚到底哪些情形符合条件。其实，这和员工的切身利益息息相关，要是能多了解一些，说不定哪天遇到类似情况就能维护自己的权益了。接下来咱就详细说说哪些情形下员工可以拿到离职赔偿金。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有合法理由就辞退员工，这就属于违法解除。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却突然通知员工不用来上班了。像小李在一家公司工作，平时表现一直不错，也没犯什么错，可公司因为经营策略调整，就直接把小李辞退了，这种情况小李就有权要求公司支付离职赔偿金。员工遇到这种情况，首先要保留好公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退证据等材料。

二、公司存在过错导致员工离职

如果公司有拖欠工资、不缴纳社保等过错行为，员工因此提出离职，也能拿到赔偿金。例如小张所在的公司已经连续三个月没有发工资了，小张实在没办法就提出了离职。这种情况下，小张可以要求公司支付离职赔偿金。员工要注意收集公司过错行为的证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。之后和公司沟通赔偿问题，若沟通无果，同样可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉时要详细说明公司的过错行为和自己的诉求，申请仲裁时准备好相关证据和材料。

三、劳动合同期满公司不续签

当劳动合同到期，公司不愿意续签，除了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司要向员工支付离职赔偿金。比如小王和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司表示不再和他续签，这种情况下小王就可以获得相应的赔偿金。员工要关注劳动合同的到期时间，在合同到期前和公司确认是否续签。如果公司不续签，要保留好相关的沟通记录作为证据。然后和公司协商赔偿金，协商不成可走劳动仲裁程序。

四、公司进行经济性裁员

公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，被裁的员工有权获得离职赔偿金。比如一家企业因为市场不景气，订单大幅减少，需要裁减一部分员工。被裁的员工就可以要求公司支付赔偿金。员工要了解公司经济性裁员的程序是否合法，比如是否提前向工会或者全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告等。如果程序不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，同样要收集好相关证据，如裁员通知、工资流水等。

员工拿到离职赔偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金的数额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿金等。要是这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。不妨到律图网咨询专业律师，让他们为你出谋划策，让你的维权之路更加顺畅。