工作期间突发疾病，单位要不要给补偿

在工作的时候，谁都不想生病，可有时候意外就是防不胜防。要是员工在工作期间突然发病，这时候员工和家属心里肯定都慌了神，也会琢磨单位到底有没有责任，会不会给点补偿。毕竟工作期间生病，不仅影响员工的身体健康，还可能让家庭面临经济上的压力。那单位到底要不要给补偿呢？咱们下面就详细说说。

一、符合工伤认定的情况

按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，单位是要承担相应责任的。比如小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，48小时内抢救无效离世。那小李的家属就可以申请工伤认定，认定成功后就能享受工伤保险待遇。申请时，需要准备劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、未构成工伤但可享受医疗期待遇

要是员工突发疾病没有达到视同工伤的标准，不过按照法律规定，员工是享有医疗期的。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如说小王在工作中发病，但经过治疗病情稳定，没有出现死亡等严重后果。他可以根据自己的工作年限享受一定期限的医疗期，在医疗期内，单位要支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。员工需要向单位提交医院的诊断证明、病假条等材料来申请医疗期。

三、单位未缴纳社保的责任

要是单位没有给员工缴纳社会保险，而员工在工作期间突发疾病，原本可以通过医保报销的费用就只能由单位来承担。例如小张所在的单位没给他交社保，他在工作时生病住院，花费了不少钱。这些原本可以医保报销的费用，就需要单位来支付。员工要保留好医院的费用清单、病历等材料，以便向单位索赔。

四、协商与法律途径

当员工在工作期间突发疾病后，员工或家属可以先和单位协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，同时准备好相关的证据材料，比如病历、诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作期间突发疾病得到妥善处理后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期结束后能否回原岗位工作，单位是否会以不能胜任工作为由解除劳动合同等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对复杂的法律问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。