工厂没签劳动合同没有保险赔偿吗

一、工厂没签劳动合同没有保险赔偿吗

工厂未签劳动合同及未缴纳保险，劳动者可主张多项赔偿。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并支付十一个月双倍工资。

未缴纳保险，劳动者可要求补缴。因未缴保险导致劳动者无法享受相应保险待遇遭受损失的，比如无法报销医疗费等，用人单位应赔偿损失。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意，劳动者要及时收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护权益。

二、工厂没签劳动合同受伤怎么赔偿的

法律分析与建议：

1.事实劳动关系认定：未签劳动合同不影响劳动关系成立，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系（《劳动合同法》第7条）。

2.工伤认定程序：

自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（需提交事实劳动关系证明、医疗诊断证明等，《工伤保险条例》第17条）；

若单位否认劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（仲裁前置）。

3.赔偿责任承担：

若工厂已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；

若未缴纳，所有工伤待遇（含一次性医疗补助金、一次性就业补助金）均由工厂承担（《工伤保险条例》第62条）。

4.关键提醒：

工伤认定是赔偿前提，超1年时效将丧失权利；

伤残等级需经劳动能力鉴定（《工伤保险条例》第21条），等级不同赔偿标准不同。

总结：先固定事实劳动关系证据，及时申请工伤认定，未缴社保的由工厂全额赔付，必要时通过劳动仲裁/诉讼维权。

（依据：《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》）

三、工厂没签劳动合同怎么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体处罚措施如下：

支付双倍工资：从用工第二个月起至满一年的前一日，按每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求工厂支付相应赔偿，维护自身合法权益。

当探讨工厂没签劳动合同没有保险赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿之外，还有一些相关情况值得关注。没签合同除了可能获得赔偿外，员工还可要求工厂支付最多十一个月的双倍工资。而没买保险，工厂除了要补缴社保，若员工因工伤等情况，原本由社保承担的费用也得工厂来出。要是工厂拒绝赔偿或支付双倍工资，员工可通过劳动仲裁来维权。若你在这方面还有疑问，想了解赔偿流程、仲裁细节等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。